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时间:2020-03-05
《组织职业生涯管理与员工职业成长——基于匹配视角的实证研究.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、令料芩在本大彥硕士学论组权取立生涯箐理与员工取立成长论文题目基子狂配视角的卖在研光卡斧娟作者姓名工甫營理学科专业翁清雄敉梭导师姓名二〇一五年五月完成时间十科嗲栽水大嗲硕士学位论文组织职业生涯管理与员工职业成长基于匹配视角的实证研究作者姓名卞泽娟学科专业工商管理导师姓名翁清雄教授完成时间二〇一五年五月UniversityofScienceandTechnologyofChinaAdissertationformaster'sdegreeOrganizationalCareerManagementandCareerGrowth:AStudyinthePerspectiveofFitA
2、uthor'sName:::中国科学技术大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何他人己经发表或撰写过的研宄成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名:卞潘签字日期:抓年明辦中国科学技术大学学位论文授权使用声明作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文编入《中国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检
3、索,可以釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。公开口保密(年)作者签名:导师签名:言丨、签字曰期:签字日期:摘要摘要员工职业成长是职场人士获得成功和企业组织取得发展的关键因素。随着组织形式的不断变化,无边界职业生涯的出现,人们通常会在几个组织或者岗位间转换而不局限于一个特定的岗位或组织。为了获得持续的就业力,员工日益重视自身的职业成长。与此同时,面临职业领域日益纷繁和迅疾变化的挑战,企业组织也发现员工获得择业、跳槽的自由和机会越来越多,企业人才流失逐渐加重。要保持企业的竞争力和留住员工
4、的价值,企业必须关注员工的职业成长问题。因此,提升员工职业成长不仅是个人也是企业组织在职场中关注的主要目标。如何提升员工的职业成长己经得到很多学者的广泛关注和探讨。但是在现有研究中对于职业成长的机制研宄从组织视角来探索的还比较匮乏。本研究则试图从组织职业生涯管理的角度来探讨员工的职业成长问题。将组织与员工相结合放在一个研宄框架中,探讨二者之间的关系,这对企业组织如何管理员工,实现员工快速成长,促进组织不断发展具有一定的理论价值和实践意义。本文通过相关领域的研究综述,借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,对组织职业生涯管理是否对员工职业成长(职业目标进展、职业能力发展、
5、组织回报增长)产生一定的影响提出一个整合的框架模型。该模型阐明了组织职业生涯管理职业指导、职业支持)通过人与组织的价值观)匹配和人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。在该模型中,我们分析了组织采取一定的职业生涯管理措施对员工职业成长可能产生直接影响的原因,以及员工在组织中的人与岗位匹配以及人与组织匹配在组织职业生涯管理和职业成长之间的多重间接机制。为了对这些理论假设进行验证,本研究采取波次时隔一年的追踪问卷调查,收集了个有效研究样本。通过数据实证分析,我们得到如下结果:职业指导和职业支持均对匹配、匹配具有显著的正向影响。匹配以及匹配对职业成长三个维度均具有显著的正向影响
6、。匹配以及匹配在职业生涯管理与职业成长的关系中起到显著的中介作用。在控制匹配的作用后,职业指导仍对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长也具有直接的正向影响。关键词:职业生涯管理;人与组织匹配;人与岗位匹配;职业成长;中介作用ABSTRACTABSTRACTEmployees'careergrowthisthekeyfactorofachievingcareersuccessforemployeesandgettingdevelopmentfororganizations.Withthechangingoforganizationforms,,,,AB
7、STRACTKeywords:careermanagement;P-0fit;P-Jfit;careergrowth;mediatedeffectIV@录目录研宄背景研宄目的与内容研究的研宄内容研宄方法与技术路线论文可能丨腕献综述组织职业生涯管理文献综述组织职业生涯管理的概念组织职业生涯管理的维度和结构组织职业生涯管理对员工态度和行为的影响匹配理论航献综述人组织与人岗匹配的内涵人组织匹配与人岗匹配的影响因素人组织匹配与人岗匹配对员工态度和行为的影响组织职业成长文献综述职业成长的概
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