通信行业-人力资源部岗位说明书汇编5.doc

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1、薪酬治理职务讲明书岗位名称薪酬治理岗位编号HR-07所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无薪酬等级所辖人员无岗位分析日期2003年5月本职：按照人力资源部规划部署，健全完善劳资制度和福利制度，具体执行薪酬治理工作，并协助参与定岗定编工作职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定公司薪酬体系，拟定工资打算及职员薪资调整方案工作时刻百分比：20%工作任务及时了解集团的工资、奖金有关政策和劳动力市场供给情况，研究内部分配制度和收入分配现状，提出改进建议，起草内部分配制度改革方案指导全省实施薪酬方案，

2、并对实施过程、结果进行跟踪、反馈（日常）职责二职责表述：拟定全省工资打算分配方案并监控执行情况工作时刻百分比：10%工作任务测算、统计全省工资总额，提出全省工资打算分配方案监控、检查地市公司工资打算地执行情况，并适时调整职责三职责表述：薪酬发放的日常治理工作时刻百分比：30%工作任务依照人员岗位变动情况、绩效考核以及职员的出勤情况计算并发放工资及工资条（一月一次）３/3同意职员收入保障委员会对有疑问职员收入的调查，并负责解释（日常）完善工资发放信息化治理，优化工资发放流程（日常）职责四职责表述：统计劳动工资各项数据

3、工作时刻百分比：20%工作任务编制全省劳动工资月报、季报、年报统计省公司本部职员个人年收入，提供计算养老保险、公积金等基数，并作为分析薪酬体系的重要依据（一年一次）同意集团公司或地点有关部门监督、检查、年检等建立职工个人收入台账，年终进行收入核算并编写收入分析报告职责五职责表述：协助设计岗位编制定员方案工作时刻百分比：10%工作任务参与提出岗位编制定员方案建议职责八职责表述：完成上级交付的其它任务工作时刻百分比：10%权力：对薪酬方案修改、完善的建议执行权对全省工资打算分配的建议执行权对工资发放等治理方面的监督、检

4、查权对各地市劳动工资月报、年报数据的索取权对岗位编制定员方案的建议权３/3工作协作关系：内部协调关系各地市、直属单位人力资源部，省公司各部门综合人员，财务部外部协调关系集团公司，省劳动厅，省残联，市统计局任职资格：教育水平大学本科及以上专业经济类、治理类及相关专业培训经历人力资源治理培训经验3年以上治理经验知识通晓相应的人力资源治理知识，掌握有关人力资源治理的各项规章制度，具有行政治理知识,了解各部门业务流程技能技巧熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力和具有一定的写作能

5、力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时刻特征正常工作时刻、间或需要加班、出差所需记录文档薪酬方案，工资打算分配方案，地市绩效奖金分配表，省公司绩效考核结果表，任免令，岗位变动通知表，加班值班报表，出勤情况统计，月报、年报报表，工资单，各部门职责，汇报、总结材料备注：３/3