高校毕业生就业与创业问题浅析.doc

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1、高校毕业生就业与创业问题浅析【摘要】随着近年高校的不断扩招，高校毕业生就业问题口益严峻,这一问题成为当代大学生所面临的现实问题，也是近年来社会广泛关注的焦点。文章分析了大学毕业牛就业难问题存在的主要原因，从高校、政府、社会以及大学毕业生本人四方面提出了共同解决的相应对策思路。【关键词】高校毕业生；就业；创业随着国家教育体制的改革、高校的扩招，高校毕业生数量大幅增加，大学毕业生也由过去的皇帝的女儿不愁嫁转变为现在的就业难。大学毕业生就业不仅关系每个学生的切身利益，还直接影响一个家庭的未來，高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一个大问题。一、高校毕业生就业难的

2、主要原因众所周知，高校毕业生就业难有众多原因，其中包含客观因素，也包括主观的因索。从客观方面来说，首先，不同地域经济发展的不平衡是大学毕业生就业难这一问题的根源。现今，大多数大学毕业生依然希望能留在沿海等经济发达地区或者人中城市生活和就业，希望能进入政府机关或者国家企业中任职。然而，毕业生们去往屮西部等相对欠发达地区、城乡基层、屮小企业就业的积极性不高。其次，高校培养学生的学科专业结构与市场需求相失衡，存在一定的问题。学科专业设置趋同化，这样就容易造成一种结果：课程结构僵化，闭门造车，脱离实际，学科专业结构、课程结构急需调整。从主观方面來看，首先，随着我国经济的飞速发展，我国高等

3、教育正在从之前的精英教育向人众教育进行蜕变。过分强调单位的性质、企业规模、地理位置及薪资待遇等III观念也是造成大学毕业牛就业难的很重要原因之一。其次，许多大学毕业生之所以难以就业，是因为学习目标和职业冃标不明确，对自己以后发展的指向性不强，甚至是亦步亦趋，盲冃从众心理较强。要解决大学毕业生就业难的问题，可以从学校、政府、社会以及大学生自身四个方血来解决。二、高校毕业生出路剖析(-)高校要不失时机地促进教育教学改革。高校教学改革要与社会发展、国家建设的需要密切结合。专业设置、课程结构要适应市场需要;建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地

4、制定扩招规模；加大社会急需专业的招牛数量，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。各高校还要重视毕业生的就业指导工作，给就业指导工作重新定位，使其成为大学生思想政治教育不可或缺的一部分，就业指导要满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求,贯穿于大学教育的始终,既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。并且还应加强就业指导的实践性操作，可以联合企业，实行就业指导、招聘系统化，增强学生对素质教育的认同度和参与的积极性。（二）政府应为高校毕业生就业与创业创造公平和谐的环境。首先，政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场

5、取向，提高劳动力市场的流动性。其次，政府还应为高校毕业生提供优质公共就业创业服务和政策扶持，强化创业服务。将高校毕业生纳入当地创业服务体系支持范围，使每一位有创业意愿的高校毕业生都能得到政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务，为大学毕业生就业与创业创造公平和谐的环境。（三）社会要更新就业观念，增强服务意识。要真正认同劳动无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时，实实在在地为大学毕业生就业提供更多的服务。加强公共就业人才服务工作队伍专业化建设，为社会提供优质高效的公共服务。完善全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究，

6、真正为高校毕业生提供细致周到的就业服务信息。用人单位也应积极参与到其中。一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学牛提供寒暑假实习基地，既锻炼学牛的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位也要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观,切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，接受新鲜事物快，可塑性强，如果企业对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。（四）转变就业观念，做好合理的职业生涯规划。高校毕业生在大学时期就

7、应全面关注社会动态，及早做好职业规划，并不断朝着自己的冃标奋斗。同时，在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。大学毕业生更应当根据人才市场供求状况转变就业观念，适当调整自己的就业预期，合理定位。了解当前社会的就业形势变化，树立正确择业观，以健康的就业心理和竞争意识适应社会的需求，寻求切合实际的就业工作期望值。要知道，大学既培养社会精英也培养普通的劳动者。经济发达地区和热门行业毕竟是