试论国企职工思想政治工作创新路径.doc

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1、试论国企职工思想政治工作创新路径摘要：伴随现代企业制度的确立以及社会主义市场经济体制的口臻完善，企业之间的市场竞争日趋激烈，以国有经济作为支柱的国有企业要立足于紧张的市场竞争，便离不开思想政治工作的强大精神作用。为此，本文结合国企职工在开展思想政治工作时存在的问题，接着就职工思想政治工作的创新提出若干可行性见解。关键词：思想政治工作；职工；创新；国有企业；路径现如今，国企改革逐步得到社会各界的关注，市场全球化趋势的FI益加深，促使企业纷纷健全机制体制，适应全新的市场行情，这就有赖于企业职工思维理念的及时革新。长期以来，思想政治工作扮演国企“生命线”的角色，在新形势下创

2、新思想政治工作也被提上国企发展的议事口程。本文首先简耍介绍国企职工思想政治工作创新中耍解决的突出问题，接着联系思政工作的实际状况，就做好思政工作的创新给出一些可靠建议。一、国企职工思想政治工作创新中所面临的主要问题近些年来，从总体上看，国有企业对于思想政治工作的重视程度与日俱增。然而，受传统观念的影响和制约，国企内部的广大职工在思想政治工作中依然存在以下问题：1.国企职工开展思政工作的模式相对陈III,缺乏创新众所周知，国有企业是我国计划经济体制时期的独特产物，改革开放以后，国家对国有企业进行大刀阔斧的改革。然而，毕竟改革时间有限,国企职工的思想政治工作尚未同现代企业

3、制度的建立相关联，计划经济时期的阴影仍未彻底消除，职工的思政工作中仍普遍存在着管理方式滞后、工作观念陈III、创新意识淡薄等问题。当思政工作血对从未出现的新矛盾时，广大职工未能具备解决困难的能力及勇气。1.国企职工的思政工作制度性安排匮乏诚然，目前，国企思想政治工作已构建起了一套相对正规的机制体制,但是操作不当、执行不力的状况依旧频发；国企内部缺乏相应的配套班子和政工专业工作者引领职工开展思想政治工作，直接致使思政工作丧失必备的条件；国企政工工作机构及I才I队，在国企精简机构中首半其冲；另外,思政工作的专业人才团队，无论在素质还是结构上，均缺少制度及机制保障，思政工作

4、的价值大打折扣。2.国企职工思政工作的进展缺乏连贯性和主动性市场经济的成熟和完善，使为数不少的国企盲目地单方血推崇经济效益，将发展生产、创造经济利润作为企业生存和发展的第一要务，明显忽视了思想政治工作；一些国企认为，经济效益搞上去后，职工的思想疑惑会自然得以解决。基于此，不少国企的思政工作缺乏连贯性和主动性，纯粹依靠经济路径激发职工积极性。二、国企职工思想政治工作的创新路径分析毋庸置疑，创新是企业生存和发展的不竭动力和力量源泉，面对国企职工开展思政工作时的不足，企业需不断拓宽眼界，理顺思路，以全新的眼光洞察和审视问题的根源，从多角度全方位思考创新思想政治工作的路径。1

5、.牢固坚持以人为本的基本理念，改进对职工思政工作的方式国企思想政治工作的最终冃标便是实现和推进人的全面发展。随着国企改革的不断深化，职工的思想会出现各种新变化，由于职工自身思想的抽象性，一旦弄清其规律，便会熟知变化的源头，思政工作才能有的放矢地展开。有鉴于此，对国企职工的思政工作，要从思想实际出发，并要直接为实践服务，通过实践的不断检验，方可知其真理性。作为一类多种学科互相交织的学问，思想政治工作的开展离不开政治学、社会学、教育学以及心理学等跨学科常识，唯有如此，才能切实有效地开展思政教育工作,以适应广大职工的全面发展需求。为有效改进对职工思政工作的方式，国企干部要牵

6、头示范，成为一名合格的引导者。首先，要突出“以职工为本”的原则理念，就应摒弃纯粹的灌输教育方式，代之以渗透和灌输相结合的教育方式，鉴于部分职工会对思政工作存在抵触或排斥情绪，干部要身体力行，在日常管理工作中带头贯彻和执行思想政治理念，使广大职工在潜移默化中理解思政工作，进而更有力地加以配合该工作的顺利开展；其次，坚持物质激励同精神教育相结合的方式，国企干部在对职工进行思政教育时，应牢固树立思想优先的原则，提升精神激励的使命感和严肃性，并辅以物质奖励，切实做到两者的统一，以此作为衡量职工思想政治工作优劣效果的重要依据，最大限度地激发全员投身于思政工作的主动性；第三，在思

7、想政治教育时，可采取互动式教学模式，将枯燥的理论讲述变为趣味的实践探究。2•立足于企业文化，创新职工思政教育的内容长期以来，国企思想政治工作由于缺乏生动性而降低职工参与的热情，为此，国企需进一步丰富和更新思政工作的内容及主题。一方面，定期举办“企业文化宣传教育活动”，组织职工观看企业发展丿力程及各阶段所涌现出的先进工作者事迹，职工通过欣赏图文并茂、真实动人的图卷，切实增强对企业的归属感和认同感，必将借助榜样的力量，提高工作干劲和创业热情；另一方面，要把时代气息融入到教育内容中，通过举办专题化讲座，鼓励职工座谈讨论自身参与思想政治工作的心得体会，不断赋