人力资源管理 习题答案 作者 吴少华 第四章习题参考答案.doc

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1、第四章习题参考答案一、名词解释员工招聘：所谓员工招聘，是指通过各种方式，把具有一定技巧、能力的申请人吸引到企业空缺岗位上的过程。招聘面谈：对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤。谈话方法主要用于收集和发现申请者的态度、感情，思维方式、人格特征、行为特点及洞察其敬业精神。内部招聘：内部人员招聘是最常用也是最大的招聘来源。企业中绝大数的职缺一般都是先由现有人员来补充，让低职位员工应聘到高一级职位工作，或是让平等职员的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。招聘广告：所谓招聘广告，即将企业有关职缺的信息刊登在适当的媒体上，如电视、报

2、纸、杂志和互联网等，其刊登内容一般包括：申请人的资历、学历、能力，公司的简单介绍，联系方式等。校园招聘：企业招聘应届大学生可以在校园直接进行。方式主要是张贴招聘广告、设摊摆点招聘、举办招聘讲座和学校推荐等。它主要适用于招聘专业人员与技术人员。二、单项选择1.B2.D3.B4.D5.D三、多项选择1.BCD2.ABD3.ACDE四、判断题1.×2.×3.√4.√5.×五、简答题1．员工招聘的含义是什么？答：所谓员工招聘，是指通过各种方式，把具有一定技巧、能力的申请人吸引到企业空缺岗位上的过程。2．影响招聘的因素。答：组织招聘受多种因

3、素影响，主要有以下几种：（1）国家法律和法规（2）员工的求职动机（3）组织的内部因素3．人员招聘的程序有哪些方面？答：（1）招聘计划的制订（2）招聘人员准备工作（3）简历筛选（4）面试前准备（5）招聘面谈4．面试中有哪些常见的问题？答：此题只是参考答案，比如：（1）你在这个行业成功的原因是什么？（2）请你描述一个典型的工作日。（3）你为什么想在这里工作？（4）你申请的工作主要职责是什么？（5）你的优点和缺点是什么？等等。。。5．人员招聘的方法有哪些？答：（1）内部招聘（2）招聘广告（3）职业中介机构（4）猎头公司（5）校园招聘（6

4、）员工推荐（7）人才交流会六、案例分析答：结合案例内容及本章所学知识，学生可以理论联系实际，进行分析。