SP公司技能型员工培训问题分析及对策研究.pdf

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2、，ｆｖ變誠．．．起：＇＇＾＇疋Ｖ＇，ｉ成參山学位论文独创性声明本人郑重声明：巧提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果？。其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名：鴻＾日期：学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可Ｗ借阅或上网公布

3、本学位论文的部分或全部内容，可采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可Ｗ向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档，允许论文被查阅和借阅。（保密论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密论文．保，密级：叫密期限为年。学位论文作者签名：、＊戒！＾指导教师签名：矣、日期？：勺日親分摘要巧要随着现代化监测技术、汁算机远程控制技术在我国石油储运行业上的广，石油管道储运的自动化效率大大提升。在技术领域快步发展的同时泛应用，企业发展与技能型员工素质之间的关联日益显著。技能型员工培训作为人力

4、资源的重要组成部分，为提高企业发展速度、实现高效管理提供了强大的动力。ＳＰ公司作为专业性极强的石油管道储运公司，近年来越来越重视员工培训工作，并着力加强技能型员工的培训，但在公司不断发展的过程中，技能型员工与岗位匹配差距越来越大、现有培训效果不佳已成为ＳＰ公司技能型员工培训最凸显的问题。本文ＷＳＰ公司技能型员工培训现状作为研究切入点，结合培训需求、培训评估、培训激励等相关理论，同时参考了国内外学术界关于影响技能型员工培训效果的相关文献资料，通过理论结合实际、问卷调研分析等方法，发现ＳＰ公司技能型员工培训存在Ｗ下几点问题：基础性

5、培训内容与实际需求相差甚远、培训方式不能满足岗位发展需要、评估与考核缺少系统性深入、激励机制缺失。导致这些问题的原因是：ＳＰ公司对于技能型员工培训规划＂＂和培训需求脱节、师带徒培训模式有局限、缺乏科学的培训效果评估体。系、培训成果与激励机制无关联针对Ｗ上问题，本文从明确不同级别技能型员工培训需求、创新组合培训方式、优化培训评估流程、培训绩效激励方案等方面入手，制定出改善ＳＰ公司技能型员工培训效果的具体对策。本文指出的ＳＰ公司技能型员工培训方面存在的问题及原因，可Ｗ反应出石油储运行业关于技能型员工培训所面临的一些共性问题，提出的对策建

6、一定的借整作用议对如何改善石油储运行业技能型员工培训效果具有。关键词：石油储运行业，技能型员工，改善培训效果，对策研究ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｄＷｉｔｈｔｈｅｗｉｄｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｃｏｍｐｕｔｅｒｒｅｍｏｔｅｃｏｎｔｒｏｔｅｃａｎｄｍｏｄｅｍｍｏｎｔｏｒｎｔｅｃｎｔｆｅｏｔｌｈｎｏｌｏｇｙｉｉｇｈｎｏｌｏｇｙｉｉｉｌｓｏｒａｅａｎｄｇｔｒａｎｓｐｏｒｔａｔｉｏｎｉｎｄｕｓｔｒｙｏｆｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙ化

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