员工培训与发展协议.doc

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1、员工培训与发展协议甲方：XX公司乙方：（身份证号：）1、适用范围根据甲方和乙方自至签订的劳动合同，鉴于工作及乙方发展需要，甲方同意乙方参加专业技术培训项目，如果乙方接受此协议并承诺遵守协议之规定，甲方将负担全部或者部分培训费用。2、培训费用培训费用，包括所有山公司承担的费用（包括但不限于：交通费用、食宿费用、培训津贴、保险费、课程费以及英它），将在培训结束后根据实际支出加以计算。培训结束后，甲方将在附件《培训费用明细农》中列明专业技术培训项目、培训时间及培训费用，并山乙方签字认可。3、服务期限3.1乙方参加了专业技术培训，经协商乙方需要履行相应的服务期。关于服务期的具体规定如下：单次培训费用（

2、人民币）12个月内累计培训费用（人民币）服务期3,000=<培训费用<6,0003,000=<培训费用<6,0001年6,000=<培训费用<12,0006,000=<培训费用<12,0002年培训费用＞12,000培训费用＞12,0003年3.2服务期从乙方培训结束后第一个工作日起开始计算。3.3如果乙方因为同一项目或不同项目参加多次培训，培训费用和服务期将按以下方式计算：3.3」单次培训费用达到3,000元以上的（含3,000元），乙方需根据本协议3.1的规定单独签培训协议。3.3.2单次培训费用低于3,000元的，该费用将会在接下來连续12月内被累计，若有其它培训费用产生，累计达到3,0

3、00元或以上金额时，乙方需根据本协议3.1的规定签培训协议。3.3.3单次和累计培训费用所签的协议各自生效，一目签订了培训协议，该协议中的培训费用将不会在今后的培训协议中重复计算。服务期按年限最长的那次來确定。3.4如果培训开始FI期早于乙方试用期截止FI期，一日•培训开始即代表乙方之试用期结束。4、乙方的责任员工需承担以下责任：4」培训期间，乙方需遵守公司的和关规定及所在国家或地区的法律。一口出现违法行为，乙方本人将承担所有责任。4.2乙方需要按公司或者培训机构提供的培训日程表完成培训并通过考核。乙方不可私自提前、停止、或者推迟。5、提前结束培训或服务期5.1如果乙方在未获得公司同意的情况下

4、中途结束培训课程或员工在培训期间离开公司，则需赔偿所有已发生的如本协议第2条所述的费用。5.2如果在培训结束后有相关测试或授证，那么是否通过测试或得到授证将是评判乙方是否顺利完成培训任务的标准。如果乙方不能顺利完成培训任务，则需承担甲方所有U经承担费用的50%。如果继续考试，乙方本人需承担接下來的所有费用。如果乙方继续考试并通过，则无需承担甲方所有己承担的费用。5.3如果乙方在服务期内主动离开公司，甲方有权要求其按本协议第5.6条的方式承担所有发生或报销的培训费用。5.4如因以下原因甲方决定与乙方解除劳动合同，即使因此导致乙方不能完成培训期和服务期，乙方仍需按本协议第5.6条规定的方式承担甲方

5、已支付的培训费用。5.4.1违反甲方规章制度，按规定理应予以开除。5.4.2服务期内绩效不佳，不能达到劳动合同或岗位要求的，经主管警告后仍无明显改善,且无法胜任其它岗位而解除合同的。5.5如甲方因业务原因（比如业务简缩，业务转移等）主动与乙方解除劳动合同，导致乙方不能完全履行服务期，乙方无需承担任何甲方承担的培训费用。5.6乙方应按以下方式承担所有如本协议第2条规定和《培训费用明细表》中所述的各项费用，即总费用：承担额=总费用/应履行服务期（按月计算）X未履行之服务期（按月计算）如果出现不足月之现象，则少于16天则忽略不计，超过或等于16天则按足月计算。5.7根据具体金额，在乙方需承担公司相关

6、培训费用的前提下，公司有权从所有其它公司应该支付给该乙方的款项（比如薪水或英它报销费用）中部分或者全部加以扣除。5.8乙方与甲方签订的劳动合同期满，服务期尚未届满的，甲方可以选择与乙方继续履行劳动合同，甲方选择继续履行劳动合同的，劳动合同原则上应延期至服务期满，但甲方有权随时终止延期的劳动合同，甲方如选择不延长劳动合同的或终止延期的劳动合同的，无权要求乙方承担剩余服务期对应的培训费用。甲乙双方在劳动合同期满后超过一•个月未商谈终结劳动合同，且甲方继续要求乙方提供劳动的，无论是否续签书面劳动合同，都视为原劳动合同延期。6、假期及工作时间6.1培训期间，乙方享受法定假口，乙方享受的法定假期天数仍须

7、计入培训期。6.2如果培训发生在双休日或者法定假期，甲方无需支付任何加班薪水。7、补充说明本协议一式两份，双方各执一份。本协议解释权归甲方行政与人力资源部所有，经双方签署后，本协议立即生效。如本协议有任何与法律规定抵触或矛盾之处，将遵照法律执行。否则,本协议需严格履行。如本协议有任何与双方签订的其他劳动合同抵触或矛盾之处，本合同优先。乙方（签名）:日期:甲方（印章）:日期:附培训费用明细表员工姓名