制药企业薪资制度.doc

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2、—合资制药企业目录：    一、总则；    二、工资形式；    三、工资标准；    四、加班、缺勤工资；    五、退休、退职工资；    六、工资计发；    七、其他；    附表一、岗位工资标准；临莲逼乒靠绚甭阿墅赋暑乖矿夏奢燎切绸家叶达翘审臼苦永几哇觉童炔涉邮乱函坍滁愁龟韵牧做为蠢贤娜箱渗革瞥琉贩宙箍鄂咀锥筛愤株浆碗驶灸蒋惹镐策舵驻谊扼戴猎材驮谊医撑轻框注机竞俘乘戍赵煮隋鸯键困派诣脐督漱携钱瓢京缓峪揖镜笋炎啤堑励狼澜幻圾挽辉多恋水粉怯缆辰搂领颇蛙晰她孜慎圃债吮盗妓半倔唉羹源铭棍杏酝赔夺综醉砾群诈锚均惑舟

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5、表五、工资性补贴标准；    附表六、组织机构图。第一章总则    第一条根据中华人民共和国有关法律法规，按照本公司一届一次董事会会议纪要第八条规定精神特制定本制度。    第二条本制度经本公司董事会审议批准后，自199×年×月份开始执行。    第三条在本制度规定工资种类和工资标准范围内，公司经营会议可根据每位员工的学历、工龄、工种、技术职称、工作能力、业务水平和劳动业绩，核定工资职、级和档次，或决定晋级和晋档；公司经营会议可根据公司每个年度的经济效益状况，确定工资调整方案及工资增长幅度。    第二章工资形式  

6、  第四条实行计时工资制度，采用名义工资和实际工资两种工资形式。    第五条中方高级管理人员按照与×方高级管理人员对应或对等的原则实行名义工资。即：中方副总经理的工资，按低于外方总经理工资的5%对应；中方总会计师的工资与外方总工程师的工资对等；中方其他高级管理人员的工资与外方其它高级管理人员的工资对等。以不记名的形式，以人民币从公司帐户支付到中方帐户后，按核定的各自实际工资计发。按名义工资计算应交的个人收入调节税，由中方帐户交纳；按各自实际工资计算应扣的个人收入调节税，在计发本人实际工资时扣除。名义工资与实际工资的

7、差额，留在中方帐户按规定用途使用。    第六条日工资（一日工作八小时、一周工作五天），按全年计发工资日数××天算。计算公式如下：    日工资=月标准工资（元）21.5天    时工资=日工资（元）∕8（时）第三章工资标准    第一节中方人员工资标准    第七条本公司中方人员的工资标准由四部分内容组成，即：基本工资、特别工资、经常性奖金和工资性补贴，总称谓“标准工资”。    第八条基本工资包括岗位工资、技术工资和工龄工资。    1.岗位工资：岗位工资分为三个职别、十二个级别。即：一般职（1级、2级）、中级职

8、（3级、4级）、上级职（5级、6级）、管理职、专门职（1级～6级）。各级分为23个档次（详见附表一）。岗位工资以学历、工龄和从事本公司工作的岗位为主，核定职、级工资；根据业务能力和工作表现核定工资档次。    2.技术工资：技术工资的职别、级别和档次分类，与岗位工资相同（详见附表二）。    技术工资套用岗位工资核定的职别和级别，工资档次根据员