策源考勤管理制度.doc

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1、策源考勤管理制度1.范围本制度规定了策源公司考勤管理的内容和程序。本制度适用于策源公司各部门。外地分公司及办事处可参照执行。2.目的为加强员工考勤工作，使其有章可循，同时对员工工作时间和非工作时间做出明确规定，从而严肃考勤纪律并保障员工应享有的工作机会和休息权利。3.职责3.1　策源公司各部门文员负责本部门的考勤，每月2日统计后将部门考勤表、外出登记表、员工考勤卡及各类请假单一并交人力资源部，人力资源部薪资专员负责考勤汇总及考勤管理的监督。3.2　核定后的考勤记录将作为薪资发放依据之一。3.3　考勤人员须对考勤内容的真实性

2、及准确性负责。4.内容4.1工作时间11/114.1.1公司实行每周五天工作制：本部为周一至周五；案场为轮休制。4.1.2每天工作8小时：本部为8∶30―11∶30，12∶00―17∶00；特勤人员（司机）工作时间可随工作需要变更，以行政部通知为准。案场由专案视实际需要及特殊情况以书面形式向业务部、人力资源部提出申请，经常务副总经理审核同意，另行确定工作时间，但每日实际上工作时间不得少于8小时。4.2　出勤规定4.2.1　公司实行拷卡制度，员工上下班必须本人在考勤机上拷卡，严禁代人拷卡，若有违反，扣款50元。因故晚进或提早

3、离开公司，应及时拷卡，以准确记录进出公司的时间。4.2.2　考勤卡因损坏或丢失而无法考勤，应主动到行政部修复坏卡或领取新卡，并登记上下班时间。4.2.3　因加班或其它原因忘记拷卡，应尽量取得主管或他人对其上、下班时间的书面证明，并交行政部备案。两次以上忘记拷卡并无法取得任何证明者，视作无考勤记录，并按当天事假扣发工资。4.2.4无拷卡机的案场实行记卡制度，将各位员工上下班时间记录于考勤表上。11/114.2.5员工因故外出，应自觉在总台填写《外出登记》（见附录一），注明外出事由及时间，作为考勤依据。4.2.6　不实行外出单

4、制度的业务部门，需有专人实行考勤记录，该部门主管负有审核和监督的责任。4.2.7　班车迟到，乘班车人员仍须自觉拷卡，所有人员按常规迟到统计处理。4.2.8当天工作须当天完成，若因主观原因而延长工作时间不以加班处理。部门安排的加班，一律事先填写《加班（延时）工作申请单》，（见附录二），由部门主管签字后生效。双休日和法定假日加班，须报公司人力资源部经理批准。平时工作超过18：00未离开办公区域，由物业保安进行登记。案场排班表上安排的值班不以加班计算。4.2.9经理以上级别（含经理级）人员延时工作不以加班计算，总台每天延长一小时

5、工作时间，无需填写《加班（延时）工作申请单》，直接以加班工资计算，其余人员加班在部门经理签字认可后方可做调休处理，无法调休的则以支付加班费处理。4.2.10　加班工资计算口径和计算方法1）小时工资＝月（基本工资＋职级工资）/20.92/8小时2）日工资＝月（基本工资＋职级工资）/20.9211/113）工作日延时加班工资＝小时工资*1.5*加班小时4）双休日加班工资＝日工资*25）国定休假日加班工资＝日工资*34.3　休假4.3.1　法定节假日a.元旦一天b.春节三天c.五一三天d.国庆三天e.法律、法规规定的其他休假。4

6、.3.2　年休假加入公司满1年的正式员工可享受有薪年休假，标准如下：满1年不满2年的3天/年满2年不满3年的5天/年满3年不满4年的7天/年满4年不满5年的9天/年满5年不满6年的　　　　　11天/年满6年以上的，可享受14天。11/111）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。若员工连续休假的，则应包含期间的公休日。2）若遇公司统一安排休假的（如利用工作时间组织的春游等），应扣除员工相应的年休假天数。3）因工作需要，当年确实无法安排休假的，应以书面形式向上一级领导提出，经人力资源部审核批准后，可以按正常日工资计

7、算。4）若员工同时享有年休假和探亲假时，则只能选择其中的一种假期。5）员工在当年度内离职的，其尚未休完的年休假按自动作废处理。6）年休假假期以半天起计算。4.3.3　其他由总经理特批的节假日。4.4缺勤规定4.4.1　迟到和早退a.员工迟到30分钟以内（含30分钟），每分钟扣1元；31-60分钟，每分钟扣1.5元；61分钟以上，以事假半天处理。b.每月累计迟到三次以上（包含三次），将当月所有迟到的时间加倍处罚。c.经理迟到，按员工迟到的处罚标准加倍处罚。11/11d.早退当天按旷工处理。4.4.2　病假a.病假者需持有区级

8、以上医院开具的《病假证明单》（患急病可以街道医院就诊）。b.每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病假单交部门经理签字同意后，方可生效。c.若因患急病未能在当天亲自递交假单者，必须及时用电话或委托他人请假，并设法补交假单，才能按病假处理。d.各部门员工发生每月连续三天或当月累计三天以上病假，须报人力