工会经审工作规范化建设存在的问题与对策.doc

《工会经审工作规范化建设存在的问题与对策.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工会经审工作规范化建设存在的问题与对策【摘要】工会经审工作规范化建设有利于规范组织管理，有利于提高经费使用效益，发挥工会组织的作用。本文是在日前大力推进工会经审工作规范化建设实施的背景下，就当前基层工会组织经审工作规范化建设的必要性进行了阐述，分析指出了经审工作规范化建设中存在的问题及其原因，依据内部审计工作的意义和原则，提出了解决经审工作规范化建设的思路。【关键词】工会；经审；规范化新形势下的经费审计工作责任大、任务重、要求高，我们应以科学发展观为指导，以建立和完善市计为基础的经费审杏监督制约机制为目标，围绕工会工作大局，开拓创新，积极探

2、索，改进经审监督的有效途径和方法，增强工作的主动性和创造性，不断强化搞好经审工作的责任感和使命感，以提高工会经费使用效益、维护工会资产安全为重点，着力经审工作规范化建设，以创新的举措使经审工作向更高的层次发展。一、工会经审工作规范化建设的必要性经审工作规范化建设，是加强工会经审工作综合能力建设的一项重要内容，是推动工会经审工作科学化管理的必耍举措。(-)规范化建设是强化工会组织改革和工作标准化建设的需要。工会经审工作是在改革大潮中应运而生。随着改革的不断深入，各级工会组织运作也会随着单位工作的改革而发生适应性的变化，为了提高工会工作工会经审

3、工作规范化建设存在的问题与对策【摘要】工会经审工作规范化建设有利于规范组织管理，有利于提高经费使用效益，发挥工会组织的作用。本文是在日前大力推进工会经审工作规范化建设实施的背景下，就当前基层工会组织经审工作规范化建设的必要性进行了阐述，分析指出了经审工作规范化建设中存在的问题及其原因，依据内部审计工作的意义和原则，提出了解决经审工作规范化建设的思路。【关键词】工会；经审；规范化新形势下的经费审计工作责任大、任务重、要求高，我们应以科学发展观为指导，以建立和完善市计为基础的经费审杏监督制约机制为目标，围绕工会工作大局，开拓创新，积极探索，改进

4、经审监督的有效途径和方法，增强工作的主动性和创造性，不断强化搞好经审工作的责任感和使命感，以提高工会经费使用效益、维护工会资产安全为重点，着力经审工作规范化建设，以创新的举措使经审工作向更高的层次发展。一、工会经审工作规范化建设的必要性经审工作规范化建设，是加强工会经审工作综合能力建设的一项重要内容，是推动工会经审工作科学化管理的必耍举措。(-)规范化建设是强化工会组织改革和工作标准化建设的需要。工会经审工作是在改革大潮中应运而生。随着改革的不断深入，各级工会组织运作也会随着单位工作的改革而发生适应性的变化，为了提高工会工作效率，发挥工会组

5、织的作用，对工会经费来源、运用以及工作的经济效率进行审计，加强工会廉政建设，就必须规范其工作内容和流程等，与此相应的监督工作一经审工作也必须进行规范化建设。（二）规范化建设是不断提高工会经审工作质量，树立工会经审工作权威性的需要。工会经审工作质量是经市工作的生命力所在，强化工会经审工作的规范性建设正是提高经审工作质量的有效措施，经审工作质量提高了，才能树立其权威性。（三）规范性建设是加强工会经审的基础工作，是发挥经审监督作用的需要。经审基础工作扎实，才能及时发现问题、解决问题，发挥其应有的作用，进而督促并规范工会的行为。（四）规范化建设是提

6、高工会经审工作效率，加快工会事业发展的需要。规范化才能防范人为因素的干扰，才能摆脱行政干预，才能保证其独立性，提高经审信息的质量，才能达到经审监督的预期效果。二、工会经审工作规范化建设存在的问题近年来，各级工会积极推进经中工作规范化建设，不断加大经费审查审计力度，努力提高审计质量，工会经费审查工作的深度和广度得到进一步拓展，为保证工会经费的正确使用，促进工会经济活动规范运作，促进工会系统廉政建设作出了积极贡献，但对照工会经审工作规范化建设的标准和要求，还存在一定差距，主要表现在：（-）认识和重视程度低。在基层单位，有相当一部分人对工会经审组

7、织的性质、职能、工作的目的意义不了解。一方面，有的基层工会领导不重视经审工作，甚至没有建立经审组织，即使有组织机构，经审工作也无人办事、无钱办事，形同虚设。在工会组织内部，有的领导干部只重视收缴工会经费，却轻视工会资产的管理；只重视使用工会经费，而轻视经审会的监督，从而造成工会经费的使用和开支不当、工会资产流失。另一方面，对经审工作相关法律法规不认真学习、不及时贯彻、不高度重视，所以对工会系统开展经审工作的法定性、必要性和紧迫性没有深刻的认识。（二）规范体系不完善。建立健全经审工作规章制度，是经审工作今后发展的重点。国家审计法规、规章制度和

8、审计准则是工会经审工作开展的依据，工会经审工作应该在此基础上探索，进一步形成有实际操作意义的规范体系。（三）部门地位比较低。目前，工会经审机构一般都是内设机构，处于管理层之下，受