国企改制后人力资源管理面临的问题及对策研究——以K企业为例.pdf

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1、STUDYONTHEPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTAFTERSTATE-OWNEDENTERPRISESRESTRUCTURING-ACASESfUDYOFKCOMPANYABSTRACTAlongwiththedevelopmentofthesocialistmarketeconomicsystem,SOErestructuringprocessofgraduallyspeedingup,theniostSOErestructuringintothedeepend，，，，，，，；；，，目录绪论选题

2、来源：选题目的及意义主要研宄方法国内外相关理论研究公司历史沿革和产权制度改革公司历史发展沿革：公司改制的重要意义企业改制后的产权关系企业改制后劳动关系的变化及基本特征企业劳动关系现状调查企业改制职工队伍基本现状企业人力资源管理理念相对落后企业在不同层次人才的“选、育、用、留”上问题突出企业人力资源管理中企业文化建设的困难工会职能难以发挥企业改制中产权关系不彻底的问题职工身份转变之后的心态观念调查分析调查问卷的设计问卷设计流程职工心理观念分析企业改制后加强人力资源管理的对策建议加强企业文化建设树立人力资本观念加大对职工的培训投入完善激励约束机制制定应急预案，确保妥善处理完善

3、沟通协调渠道，建立化解劳动关系矛盾的长效机制做好企业改制职工身份转换中职工的思想政治工作强化工会监督职能，发挥工会的维权作用结论与展望研究结论6.2未来研宄展望参考文献附录；1绪论选题来源国有企业，一直以来都是国民经济的主导力量，是组织社会和整合社会的重要保障，也是共产党传统执政方式的重要组成部分，国有企业改革是一个遂步回‘归市场主体身份和独立参与市场完全竞争的过程，而国有企业的职工是改革以来利益调整中受影响较大的社会主体，因此，当国有企业改制的历程和经济转轨交织在一起，注定国有企业改制的道路将会一波三折，必然伴随着强烈的摩擦和利益的纠葛、共识和分歧、倒退和前进。改革幵放

4、以来，国有企业先后经历了，从放权让利，到承包制，再到股份制的改革过程。但承包制因其在推行过程中暴露出来的种种企业短期行为，只想负责盈利，不想负责亏损等等问题而受到质疑。之后，股份制暨产权改革成为国企改革的主导，国家幵始大力推进国有企业改制，在进一步深化改革制度的进程中，笔者发现企业在改制后，在一定程度上暴露出其并不具备完全的市场行为能力及意识观念形态。与改制前相比较，其管理行为和运作方式并没有太大的变化，反而因为政企不分、责任、权利和利益混潘不清导致企业经营管理不善、管理水平没有太大提升，国有资产流失严重。与其他企业相比，明显显现出企业人员结构不合理，企业文化观念滞后，职

5、工动手能力较差，工作积极性不高，创新能力欠缺，与市场不融合等方面的弊’端。企业原有的传统观念与现代社会脱节，在人力资源管理方面的矛盾尤为突出，其现行的人力资源管理体系不仅无法有效支持企业经营战略目标的实施，甚至还严重制约了公司经营和发展，难以适应当前变幻莫测的社会形势。因此，为了加快适应社会主义市场经济的步伐，面对市场竞争和体制改革的双重考验，有必要对改制后的企业人力资源管理体系进行科学、细致的研宄和探讨，使得改制后的企业适应社会需求，在社会主义市场经济的大流中站稳脚跟，维系持续发展的竞争优势。从现实情况来看，国有企业改制仅仅重视了企业效率的提高，而没有从整体社会劳动者的

6、角度出发，进行权益制度的设计，因此，造成了改制企业职工权益的缺失。具体来看，国有企业在改制之后，“铁饭碗“的打破和‘‘身份制的废除，导致企业职工的用工制度从终身雇佣制向劳动合同制的转变，劳动关系向劳资关系的转变，单位制“的瓦解，致使职工医疗保障、以及各项社会福利保障根本无法兑现；职工的各项权益得不到实现，使得人力资源管理等方面出现很多不稳定因素，这与我国国有企业改制的初衷是背道而驰的。由此引发了众多改制企业职工的强烈不满，多次以改制造成国家国有资产流失为理由，投诉至市委市政府、市信访局、市国资委，浪费了企业大量的人力、物力和财力来应对这些突发事件，严重影响了企业的正常运营

7、和生产。任何一种社会制度的变迁，究其原因大多是源自于人们对利益的追求，人们为了满足自己的物质需求而不断的追求利益，这就导致了一次次的社会制度变迁，由此可见利益是推动人类生存和社会发展的基础和前提，从而推动了人类社’会的发展。古往今来，人们的逐利行为，都会导致社会制度的盛行、延续以及变迁。人们对社会制度的接纳和认同，归根结底就是为了在最大程度上满足和发展自己利益。我国国有企业改制的核心，是承认利益关系的普遍存在，为满足不同利益相关者的需求，创造适应市场的良好氛围，从而推动社会经济发展的制度变迁。与此同时，在推进国有企业改制的过程