重庆民营企业员工福利问题研究.pdf

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1、摘要改革开放三十多年来，我国民营经济在国民经济生活中的历史地位逐渐提高。民营经济与国有经济、外资经济共同构成了社会主义市场经济的重要组成部分。民营经济发展越来越好。然而，由于所有制的不同，民营经济在投资融资、产业规制、进出口、上市等方面仍然存在诸多限制。同时，民营企业在人员录用、培训、员工福利等方面仍然存在诸多缺失，使得员工归属感不强，自身激励不足，劳动生产率提高缓慢。直辖以来，重庆民营企业发展经历了大规模初创期、发展瓶颈期、二次创业期、资本融合和国际化时期等四个阶段，产生了龙湖、力帆、宗申、陶然居等一大批知名企业。特别是2012年重庆市政府制定出台了《重

2、庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》，通过产业链式融资帮扶、订单外包、融资以及支持非公企业参与国企改制、上市等方式，进一步助推中小微企业做大做强。本文通过实证分析发现，福利好的民营企业职工满意度高、企业效益好，二者呈正相关关系。本文基于福利制度的视角，发现民营企业在做好国家规定的三险一金的同时，在补充福利方面有所欠缺，特别是涉及民生福利等方面亟待提高。本文着重探讨民营企业福利制度的现状，分别调查了房地产、摩托车、快消品三类民营企业，通过最小二乘估计发现，员工对培训、交通补贴、餐饮补贴等民生福利方面非常关注，这些项目对企业利润有着积极的影响。基于现状

3、的分析，本文提出了重庆民营企业实施福利套餐计划和福利积分计划，并通过层次分析法和评价尺度法进行了方案设计，相信对重庆民营企业发展能够有所借鉴。关键词：民营企业；福利制度；变迁；激励IAbstractThirtyyearsofreformandopeningup，China'sprivateeconomyinthehistoryoflifeinthenationaleconomygraduallyimproved.Togethertheprivateeconomyandthestateeconomy，foreigneconomicconstituteanim

4、portantcomponentofthesocialistmarketeconomy.Developmentofprivateeconomyisgettingbetter.However，duetodifferentownership，theprivateeconomyintermsofinvestmentandfinancing，industryregulations，importandexport，listing，therearestillmanyrestrictions.Meanwhile，privateenterprisesinstaffrecr

5、uitment，training，employeebenefitsandotheraspectstherearestillmanymissing，makingtheirsenseofbelongingisnotstrong，lackofself-motivation，laborproductivityincreasedslowly.SincetheTerritory，thedevelopmentofprivateenterprisesinChongqinghasexperiencedamassivestart-upperiod，thefourstageso

6、fdevelopmentbottleneck，thesecondventureperiod，integrationandinternationalizationofcapitalandotherperiods，resultinginaLake，Lifan，Zongshen，alargenumberofwell-knownenterprisesTaoranju.Inparticular，theChongqingmunicipalgovernmentin2012formulated"theChongqingMunicipalPeople'sGovernment

7、todevelopanumberofopinionsonthemicro-enterprise"through"industrialchainfinancing"assistance，outsourcingorders，financingandsupportfornon-publicenterprisestoparticipateinSOErestructuringandlisting，tofurtherboostthesmallandmicroenterprisesbiggerandstronger.Throughempiricalanalysisfou

8、ndthatemployeesofprivateenterpris