重庆民营企业员工福利问题研究.pdf

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1、摘要改革开放三十多年来,我国民营经济在国民经济生活中的历史地位逐渐提高。民营经济与国有经济、外资经济共同构成了社会主义市场经济的重要组成部分。民营经济发展越来越好。然而,由于所有制的不同,民营经济在投资融资、产业规制、进出口、上市等方面仍然存在诸多限制。同时,民营企业在人员录用、培训、员工福利等方面仍然存在诸多缺失,使得员工归属感不强,自身激励不足,劳动生产率提高缓慢。直辖以来,重庆民营企业发展经历了大规模初创期、发展瓶颈期、二次创业期、资本融合和国际化时期等四个阶段,产生了龙湖、力帆、宗申、陶然居等一大批知名企业。特别是2012年重庆市政府制定出台了《重

2、庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》,通过产业链式融资帮扶、订单外包、融资以及支持非公企业参与国企改制、上市等方式,进一步助推中小微企业做大做强。本文通过实证分析发现,福利好的民营企业职工满意度高、企业效益好,二者呈正相关关系。本文基于福利制度的视角,发现民营企业在做好国家规定的三险一金的同时,在补充福利方面有所欠缺,特别是涉及民生福利等方面亟待提高。本文着重探讨民营企业福利制度的现状,分别调查了房地产、摩托车、快消品三类民营企业,通过最小二乘估计发现,员工对培训、交通补贴、餐饮补贴等民生福利方面非常关注,这些项目对企业利润有着积极的影响。基于现状

3、的分析,本文提出了重庆民营企业实施福利套餐计划和福利积分计划,并通过层次分析法和评价尺度法进行了方案设计,相信对重庆民营企业发展能够有所借鉴。关键词:民营企业;福利制度;变迁;激励IAbstractThirtyyearsofreformandopeningup,China'sprivateeconomyinthehistoryoflifeinthenationaleconomygraduallyimproved.Togethertheprivateeconomyandthestateeconomy,foreigneconomicconstituteanim

4、portantcomponentofthesocialistmarketeconomy.Developmentofprivateeconomyisgettingbetter.However,duetodifferentownership,theprivateeconomyintermsofinvestmentandfinancing,industryregulations,importandexport,listing,therearestillmanyrestrictions.Meanwhile,privateenterprisesinstaffrecr

5、uitment,training,employeebenefitsandotheraspectstherearestillmanymissing,makingtheirsenseofbelongingisnotstrong,lackofself-motivation,laborproductivityincreasedslowly.SincetheTerritory,thedevelopmentofprivateenterprisesinChongqinghasexperiencedamassivestart-upperiod,thefourstageso

6、fdevelopmentbottleneck,thesecondventureperiod,integrationandinternationalizationofcapitalandotherperiods,resultinginaLake,Lifan,Zongshen,alargenumberofwell-knownenterprisesTaoranju.Inparticular,theChongqingmunicipalgovernmentin2012formulated"theChongqingMunicipalPeople'sGovernment

7、todevelopanumberofopinionsonthemicro-enterprise"through"industrialchainfinancing"assistance,outsourcingorders,financingandsupportfornon-publicenterprisestoparticipateinSOErestructuringandlisting,tofurtherboostthesmallandmicroenterprisesbiggerandstronger.Throughempiricalanalysisfou

8、ndthatemployeesofprivateenterpris

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