薪酬管理---第三章---薪酬水平决策.ppt

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1、薪酬水平决策教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平42000（10分位）中端水平135488（50分位）高端水平288160（90分位）教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平43400（10分位）中端水平56880（50分位）高端水平82560（90分位）教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平13200（10分位）中端水平46437（50分位）高端水平73392（90分位）市场情况年度整体薪酬低端水平9600（10分位）中端水平36000（50分位）高端水平53008（90分位）教育/培训行业教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低

2、端水平33000（10分位）中端水平51088（50分位）高端水平69552（90分位）市场情况年度整体薪酬低端水平8040（10分位）中端水平32400（50分位）高端水平45840（90分位）教育/培训行业教育/培训行业市场情况年度整体薪酬低端水平18112（10分位）中端水平46044（50分位）高端水平94032（90分位）市场情况年度整体薪酬低端水平20724（10分位）中端水平42000（50分位）高端水平104052（90分位）生产制造行业市场情况年度整体薪酬低端水平18000（10分位）中端水平47050（50分位）高端水平

3、130140（90分位）房地产行业金融、保险行业市场情况年度整体薪酬低端水平20800（10分位）中端水平38160（50分位）高端水平87903（90分位）信息传输/计算机服务和软件业市场情况年度整体薪酬低端水平22770（10分位）中端水平58260（50分位）高端水平125440（90分位批发和零售/贸易和进出口业市场情况年度整体薪酬低端水平21810（10分位）中端水平44400（50分位）高端水平105900（90分位）住宿和餐饮业市场情况年度整体薪酬低端水平21592（10分位）中端水平44508（50分位）高端水平98368（

4、90分位）采矿业市场情况年度整体薪酬低端水平29304（10分位）中端水平48120（50分位）高端水平188512（90分位）建筑业市场情况年度整体薪酬低端水平18000（10分位）中端水平35105（50分位）高端水平74340（90分位）3薪酬水平决策薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬高低。薪酬水平的高低是受企业所在产品市场、企业所在劳动力市场、企业特征等因素的影响的，必须通过薪酬调查，根据薪酬调查来明确企业内外的薪酬管理环境及要求，以便有的放矢地进行薪酬水平决策。薪酬水平决策概述薪酬水平决策的作用吸纳并保留员

5、工激励员工合理控制劳动力成本塑造企业形象薪酬水平决策的类型薪酬领袖政策（领先型薪酬政策）市场追随政策（市场匹配政策）拖后政策混合政策企业薪酬策略的效果薪酬政策薪酬政策目标吸引力保持力控制劳动成本降低对报酬的不满提高劳动生产率高于市场好好不明确好不明确等于市场中中中中不明确低于市场差不明确好差不明确薪酬水平决策的影响因素劳动力市场（需求、供给）行业因素（产品市场上的竞争程度、产品的市场需求水平）企业特征（规模、财务状况、经营战略、价值观）薪酬调查前程无忧薪酬调查51JobSalarySurveyReport（2006-2007）从影响薪资的多

6、个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。内容报告调研及制作方法报告组成报告详解及使用方法参考数据报告调研及制作方法数据来源前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。猎头团队（高级人才

7、）个人薪酬信息（对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性）2.数据统计将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。报告组成第一部分：职位条件第二部分：职位描述第三部分：快速索引数据第四部分：福利分析第五部分：公司性质分布第六部分：薪资组成分析第七部分：外语水平分析第八部分：综合分析由4部分组成：职位-行业-工作地点-编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业（职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称）职位:软件工程师Position:SoftwareE

8、ngineer行业：计算机Industry:PersonalComputer省/市：上海市Province/City:Shanghai编码/PositionCode:SH-PCO