员工制度及规范手册.doc

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1、序言本员工手册自颁布之日起执行原《沈阳大伍园林景观工程有限公司员工手册》，此前颁布的所有员工手册资本手册颁布之日起废除。本员工的权力。如有未尽事宜，则以政府的规定处理。必要时，本公司有权修改，增加或删除任何这些雇佣的规定与条款。但均以配合政府的规定与公司管理层的认可为限。如有任何疑问，请与您直接上级沟通，本手册中/英文发行，以中文为准，适用于所有中国工作的正式和非正式中籍和外籍员工。其中薪酬制度、福利章节仅适用于正式员工。本手册的最终解释权在《沈阳大伍园林景观工程有限公司》人力资源部。39/39目录一、欢迎词二、公

2、司介绍及企业理念三、招聘录用3.1招聘3.2员工报到3.3合同签订3.4合同期限3.5试用期四、职业礼仪4.1集团总部员工仪容表要求4.2经销商员工仪容仪表要求4.3办公礼仪4.4用餐礼仪五、考勤制度5.1考勤管理5.2工作时间5.3加班管理六、薪酬制度6.1薪酬管理原则6.2薪酬发放时间及支付方式6.3薪资及职位调整39/396.4薪资支付方式七、员工福利7.1福利制度7.2假期制度八、劳动合同的终止和解除8.1合同终止8.2劳动合同解除8.3辞职8.4退休8.5离职办理九、员工纪律9.1奖励制度9.2纪律处分十

3、、培训发展10.1培训目的10.2培训内容10.3培训记录10.4培训管理十一、安全管理11.1责任义务11.2资产及设施安全11.3职场安全39/3911.4车辆安全11.5健康及人身安全11.6信息安全11.7紧急情况处理十二、沟通12.1外部沟通一、欢迎词39/39欢迎您加入《沈阳大伍园林景观工程有限公司》大家庭，共同参与公司未来的发展！公司过去的每一点成绩，都有赖所有员工的共同奋斗。公司明天的每一个进步，从今天开始都将与您的努力密切相关。本员工手册将向您陈述公司的发展历程、价值观，介绍公司的方针政策和最基本

4、的规章制度，以及您拥有的基本权利、应履行的责任和义务，旨在帮助您了解新的工作环境，从而是您更快地融入团队并愉快地开展工作。本手册体现了《沈阳大伍园林景观工程有限公司》员工力求鼎立于景观园林行业所遵守的最高标准。本手册内容适用于经《沈阳大伍园林景观工程有限公司》及其批准录用的所有员工，如果您在阅读或执行中有何疑问，请与您的直接经理或人力资源部联系。他/她们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。祝愿您在公司工作期间事业有成！一、公司介绍39/39一、招聘录用3.1招聘3.1.1公司执行公开透明的招聘制度，以

5、保证公司吸收最具实力、潜力的员工，从而帮助公司实现未来的发展与扩充。3.1.2在聘用员工前，公司应当告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全产生状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。公司有权了解员工与合同直接有权根据合同解雇该员工。3.1.3公司聘用员工，不得扣押员工之居民身份证或其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财务。但是为依法建立员工名册，公司有权要求提供其居民身份证或其他证件之复印件。3.1.4凡有下列情形者，不得录用：与其他公司有雇佣关系着；体格检查经公司认定不适合者；

6、所填写的个人资料不属实者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品者；拖欠公款有记录在案者；品行恶劣，曾被开除者；39/393.2员工报到3.2.1员工须在指定日期到人力资源部报到。3.2.2员工报到当天需要向人力资源部提交相关资料，具体参见《入职指引》。3.2.3员工信息由人力资源部负责保管，人力资源部应对员工个人信息保密。3.2.4在您入职第一天，须如实填写《员工信息表》，并提供相关的材料。材料包括不但不限于学习及工作经历、健康证明、离职证明、家庭住址、身份证、户口性质、婚姻状况、职业资格、技能证书、紧急情况

7、联系人等。公司会为每位同事建立一份工作档案，记录您在公司任职期间的个人资料。如果您的个人信息发生变化，请在变化发生的两个星期内及时通知您的人力资源部，这些信息包括但不限于学习及工作经历、健康状况、生育证明、职业资格、技能证书、紧急情况联系人、地址、联系电话、家庭状况。3.3合同签订3.3.1员工经公司招聘后，所有正式员工须与公司签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司及员工各持一份。合同文本由公司人力资源部交送员工，员工可自收到合同文本之日起（7）日内表示意见，双方协议一致后签订。3.3.2员工有责任在限定期限内，按公

8、司的要求办理相关的聘用手续。因个人原因延迟办理，或不办理者，后果自负。同时，公司可根据具体情况进行处罚，或依法解除劳动关系。39/393.3.3非正式员工（包括但不限于退休职工、下岗工人、非全日制用工、合同工、实习工等）可以鉴定专项协议书。3.4合同期限3.4.1每一份合同之类别、起止时限均名列于合同内。3.5试用期3.5.1如合同中列明了试用期，则按合同之