基于跨界模仿的企业创新进化机制研究——以睛姿为例.pdf

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1、摘要创造式模仿对企业创新的影响受到理论界与实践界的普遍关注，但以往研宄多以不同企业的横向比较为主，缺少对企业如何通过创造式模仿获得持续性创新能力的动态分析。针对学界缺乏此类研究的现象，本文通过纵向案例研宄，尝试分析企业如何通过跨界的创造式模仿，来形成持续创新能力形成的动态演化过程。本文选取睛姿家在十年间连续实现三次创新的日本企业为例，进行了案例分析。睛姿的创新能力，均以跨越地域、跨越行业的模仿为起点：第一次创新，是模仿服装企业优衣库的摇粒绒产品，创造性地将产生于服装行业的模式引入眼镜行业，以低价格高

2、质量的眼镜一举成名；第二次创新，同样模仿优衣库，研制出了护目镜、轻量型眼镜等功能性眼镜，打破了只有视力不好才戴眼镜的常识，不过本次灵感来自不同的发热保温系列产品；第三次创新模仿苹果企业，研制出一款智能眼镜，可通过监视眼睛移动来分析用户的健康状况。睛姿的首次创新尚可被轻易模仿，但第三次创新时已经不是普通的眼镜商可想像或模仿的了，可见企业创新能力已经实现进化。基于案例分析得到的主要结论包括：首先，静态地观察每次创新发现，创新过程中，跨界模仿可以成为一种有力的刺激因素或者有效手段。这种跨界模仿的发生，通常

3、基于由抽象化、类比识别、匹配三个阶段组成的类比思考过程。尤其，抽象化阶段很大程度上决定了创新程度的高低，抽象化程度越高创新程度也就越高；其次，动态地观察一次创新与下一次创新之间的关系时发现，创新过程并非都是按照周详的计划发生，而是一个受到很多不确定性因素影响的、偶然性偏高的过程。但是，企业不应听天由命，而应通过各种措施，主动提高偶然要素的发生机率，把偶然转化为必然。这些努力和措施，也就是本文提出的事后学习能力，指对一次创新的经验进行企业自己的理解和组合，将其内化在组织内部的能力。具备这一特殊的事后进

4、化能力，企业便能持续地引起下一次革新，形成持续创新能力。通过上述研宄，本文对企业如何形成持续创新能力提出了以下建议。第一，企业应该重视自发创造创新契机，比如通过“产学合作”“跨行业合作”等方法，使创新中的偶然因素成为必然。第二，企业家在面临巨大危机时，应该意识到这也是转换思路、实现创新的转机。第三，企业必须注意不同创新阶段的价值主张，是否有连贯性，并且与企业总体价值理念一致。第四，除此之外，企业可以通过“养成密切广泛关注其他行业动态的习惯”，“有意识地录用其他行业人材的招聘方针”等等，保持组织的多样

5、性和活力，主动提高跨界模仿的可能性，创造利于创新的组织环境。最后，正如案例研宄容易出现的问题一般，本文主要的不足之处，也在于缺少理论的普遍性和一般性。今后可以通过类似案例的收集和深入调查，探讨和提出更具有普遍性的结论。关键词：持续创新、类比思考、事后选择保留能力要旨本稿过常匕他社丨模倣汔、他社模倣中生、石同一企業形、、加二彳一、乂乂奁一過性毛过女、継続的匕引含起二、進化、〈夕于厶解明奁試办忆。特二、企業辦匕士一回乃彳—、乂旮次七法繋疗石二七炉含石加、問題匕答免、夕彐乂刃夂彳于芝：夕女：口七只旮解明广

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