创新型企业研发人员激励机制研究——以a企业为例

《创新型企业研发人员激励机制研究——以a企业为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名：日期：净9u、监苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文

2、档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。‘涉密论文口本学位论文属在——年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：导师签名：刨新型企业研发人员激JJ曲机制研究中文摘婴创新型企业研发人员激励机制研究——以A企

3、业为例中文摘要目前，很多因顺应国内产业转移升级需要而出现的创新型企业都面临着研发人员的激励机制问题，这主要表现于研发人员工作难以量化从而导致激励不明显、企业对研发人员薪资体系缺乏激励幅度、研发人员提升不足导致创新有限。本文主要从A企业实际案例出发，通过问卷调查和统计分析，寻求以A企业作为典型代表的创新型企业研发人员激励机制问题的解决对策。结合A企业案例调查，分析研发人员激励机制问题的主要原因在于研发工作的特点、研发人员的需求特点和企业自身管理局限。通过案例分析，结合国内外相关激励理论研究及管理现

4、状，分析创新型企业从绩效管理、薪酬激励、培训提升、员工职业规划、企业文化等方面如何制定和落实适合研发人员的管理机制。一方面从物质激励上适应研发人员的需求，另一方面更注重从研发人员的深层次需求如职业发展、个人提升、宽松的工作环境等方面长期挖掘研发人员的潜力。关键词：创新型企业、研发人员、激励机制、绩效管理、薪酬体系作者：唐慧指导老师：张腊娥AbstractResearchonR&DPersonnelIncentiveMechanisminInnovativeEnterpriseResearchon

5、R＆DPersonnelIncentiveMechanisminInnovativeEnterpriseNowadays，manyinnovativeenterprises，whichappearsduetOcomplywiththedomesticindustrialupgradingneeds，arefacedwiththedifficultyofhowtoformaseriesofincentivemechanismforR&Dpersonnel．Themainproblemsare，R&

6、Dpersonnelworkishardtoquantifywhichmakestheincentiveeffectnotobvious，theenterprisestaffsalarysystemlacksthestrengthofexcitation，theR&Dpersonnelarelimitedininnovationduetolacksofself-promotion．ThisarticleisbasedonactualcaseofAcompany．Throughthequestio

7、nnairesurveyandstatisticalanalysis，thewritertriedtoseekasolutiontotheproblemofR&DpersonnelincentivemechanismininnovativeenterprisewhichtakesAcompany觞atipicalrepresentative．BycasesurveyofAcompany，thewriteranalysesthemainreasonofR&Dpersonnelincentiveme

8、chanismproblemsale，characteristicsoftheR&DworkandtheR&Dpersonnelself-demand，thelimitedmanagementlevelofAcompany．Throughcageanalysis，andalsocombinedwithdomesticandinternationalrelevantincentivetheoryresearchandthestatusquoofmanagement，thewriterhasadis