基于灰色系统理论和AHP下的企业环境绩效评价研究——以造纸企业为例.pdf

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1、摘要摘要伴随着改革开放三十几年来的我国经济高速增长，作为跃居全球第二大的经济体，我国的经济发展成就时举世瞩目的，然而与经济发展形影不离的环境问题变得更加的突出和严峻。基于如此的背景环境，对我国企业环境绩效评价的有关理论进行进一步研究以及实证方面的检验，从而提出某些建议是很有意义的，尤其是有关怎么才能改善企业环境的绩效评价体系以及进一步队转变经济发展方式的推进等等。本文的内容分以下部分：首先为绪论部分，主要是对本文的研究背景及其意义作介绍，对我国国内外有关的研究现状和理论观点进行概括以及总结。绪论之后是对环境绩效评价的理论作基础性的分析，首先是对

2、本文环境绩效及其评价的概念进行界定，其次是阐述环境绩效评价的两种方法的理论，有两部分，分别是灰色系统理论和层次分析法。第三部分主要是对企业环境绩效与经济绩效的关系的研究和分析，以此为基础构建立造纸企业环境绩效评价指标体系。第四部分主要通过指标的选取，多层次灰色评价模型的建立，并通过举例验证，得出企业的环境管理工作以及环境绩效水平有待进一步的提高。最后一部分主要是对本文研究结论的论述，从而对有关的政策建议做进一步提出，同时也开展了有关研究。在企业的环境绩效评价体系中进一步加入企业环境绩效管理是这篇文章的创新点也是与众不同的地方，主要是与传统的指标

3、评价体系不同，其不但在造纸企业环境绩效的评价方面有所局限，同时有助于提高企业环境绩效评价后，改进企业的绩效管理，进而最终提高企业的整体绩效；本文以造纸企业为样本，得出的造纸企业环境绩效指标体系，能够进一步适合当今我们国家的造纸企业环境绩效的主要特点，具有更强的针对性和科学性。同时在各行业中推广企业环境绩效评价的实施也极具现实意义。关键词：灰色系统层次分析法环境绩效Ⅰ基于灰色系统理论和AHP下的企业环境绩效评价研究—以造纸企业为例AbstractAlongwiththe30yearsrapidgrowthofourcountryeconomysi

4、ncethereformandopeningup,asthesecondlargesteconomyintheworld,theachievementsofChineseeconomicdevelopmenthasattractedworldwideattentions,however,theenvironmentalproblemsfollowlikeashadowwiththeeconomicdevelopmentbecomemoreprominentandsevere.Basedonsuchbackgroundenvironment,it

5、isobviouslyverynecessarytostudyontherelatedtheoriesofourcountryenterpriseenvironmentalperformanceevaluation,haveaempiricaltestandputforwardtoimproveandperfectthesystemofperformanceevaluationoftheenterpriseenvironment,inordertopromotethetransformationofthemodeofeconomicdevelo

6、pment.Thepaperisdividedintothefollowingsectionscontents:Firstpartistheintroduction,mainlyontheresearchbackgroundanditssignificanceforthepresentationofresearchandtheoreticalperspectiveswhicharesummarizedandsummaryonthestatusofourcountryandabroad.Aftertheintroductionofenvironm

7、entalperformanceevaluationismadeofthetheoreticalbasisoftheanalysis.thefirstistheconceptdefinitionofenvironmentalperformanceandevaluationofthisarticle,followedbythetwomethodsdescribedtheoreticalevaluationofenvironmentalperformance.Therearetwoparts,whicharegraysystemtheoryandA

8、HP.Thethirdpartistherelationshipbetweencorporateenvironmentalperformanceand