高校毕业生就业见习考核制度.doc

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1、高校毕业生就业见习考核制度　　高校毕业生就业见习考核制度　　一、目的为加强公司高校毕业生就业见习工作，使见习毕业生的考核工作更加具体、规范，在相对公平公开的平台上进行操作，量化考核的数据，以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。　　二、原则　　1、公开性原则带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。　　2、客观性原则考核要做到以事实为依据，对见习毕业生的任何评价都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。　　3、开放沟通原则在整个考核过程中，带教老师和见习毕业生

2、要开诚布公地进行沟通与交流，要肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。　　发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。　　三、适用范围和对象全集团参加就业见习的高校毕业生　　四、考核方式及流程　　1、本制度采用带教老师进行考核，人力资源科参与相结合的考核方式。　　2、见习毕业生自见习到岗日开始至见习结束为考核周期，具体到岗日以人力资源科登记为依据，见习期满结束后，由带教老师填写《高校毕业生就业见习考核鉴定考评表》，结合见习毕业生见习期间工作表现情况分为四个等次，优秀、称职、一般、较差。　　五、考核标准公司

3、见习岗位为电商客服，见习结束后对所有见习毕业生进行考核，考核标准　　1、熟练使用WOPD、excel等办公软件；　　2、熟练掌握带购网、淘宝网店铺注册、开店、装修、销售等各方面技巧；　　3、独立开设店铺，熟练使用千牛等工具完成接单售后流程。　　见习毕业生见习期间表现优异的，公司根据用工需求正式录用，及时与其签订劳动合同，完善就业手续，缴纳社会保险，见习期作为工龄计算。　　翼城县美材汇电子商务有限公司。　　　　内容仅供参考