高校毕业生就业见习考核制度

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1、内江骅康医院高校毕业生就业见习考核制度一、冃的为加强医院高校毕业生就业见工作，使见毕业生的考核工作更加具体、规范，在相对公平公开的平台上进行操作，量化考核的数据，以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。二、原则1、公开性原则：带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。2、客观性原则：考核要做到以事实为依据，对见习毕业生的任何评价都应宥事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。3、开放沟通原则：在整个考核过程中，带教老师和见习毕业生要开诚布公地进行沟通与交流，要肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和

2、改进的方向。发现叫题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。三、适用范围和对象全院参加就业见习的高校毕业生四、考核方式及流程1、本制度采用带教老师进行操作技能考核和理论考试，行政人事部参与相结合的考核方式。2、操作技能考核以医疗文件、体格检查、临床操作为主要内容，带教老师面试为主；理论考试以基础知识为主。3、见＞』毕业生自见到岗日开始至见＞」结束为考核周期，具体到岗日以行政人事部登记为依据，见习期满结朿后，由带教老师填写《高校毕业生就业见习考核鉴定考评表》，结合见习毕业生见习期间工作表现情况分为四个等次，优秀、称职、一般、较差。4、见毕业生见4期间表

3、现优异的，医院根据用工需求正式录用，及时与其签订劳动合同，完善就业手续。内江骅康医院高校毕业生见习培训计划为响应国家好找，履行企业的社会责任，帮助大学生顺利就业，内江骅康医院认真贯彻落实有关政策，在毕业生见:^过程屮，针对个人情况，结合医院实际，从执业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。我院见4培训计划如下：一、总体思路1、宥组织宥计划地招录未就业的高校毕业生入我院进行一定期限的岗位训练和实践学习。2、为保证毕业生就业见习各项

4、工作顺利实施，我院负责对见习毕业生见4工作的组织领导、日常管理和服务等工作。3、根据毕业生专业情况，安排相关工作。通过毕业见习，使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程，根据岗位情况，安排专人对毕业生进行就业见习指导。5、通过相关就业信息网和人才网等有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。二、计划内容1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生提供部分工作岗位，安排一段时间的见＞』和工作，如表现良好，可考虑留用。2、医院可提供多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我院的平台上，迅速提高

5、工作技能和专业技术。3、通过岗位培训和工作任务的分配，使高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素质。并通过专人指导，进一步明确未来执业规划。4、通过努力，提高见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。我院将高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高校毕业生就业的重要措施，确保见习工作的顺利开展。同时提高见习人员的操作技能、理论知识和个人素养，树立见习人员的良好社会形象，使大学生更好成才，服务于社会。内江骅康医院二o—五年P4月一曰