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时间:2020-03-04
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1、高校毕业生就业见习考核制度 高校毕业生就业见习考核制度 一、目的为加强公司高校毕业生就业见习工作,使见习毕业生的考核工作更加具体、规范,在相对公平公开的平台上进行操作,量化考核的数据,以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。 二、原则 1、公开性原则带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。 2、客观性原则考核要做到以事实为依据,对见习毕业生的任何评价都应有事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。 3、开放沟通原则在整个考核过程中,带教老师和见习毕业生
2、要开诚布公地进行沟通与交流,要肯定成绩,指出不足,并提出今后应努力和改进的方向。 发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。 三、适用范围和对象全集团参加就业见习的高校毕业生 四、考核方式及流程 1、本制度采用带教老师进行考核,人力资源科参与相结合的考核方式。 2、见习毕业生自见习到岗日开始至见习结束为考核周期,具体到岗日以人力资源科登记为依据,见习期满结束后,由带教老师填写《高校毕业生就业见习考核鉴定考评表》,结合见习毕业生见习期间工作表现情况分为四个等次,优秀、称职、一般、较差。 五、考核标准公司
3、见习岗位为电商客服,见习结束后对所有见习毕业生进行考核,考核标准 1、熟练使用WOPD、excel等办公软件; 2、熟练掌握带购网、淘宝网店铺注册、开店、装修、销售等各方面技巧; 3、独立开设店铺,熟练使用千牛等工具完成接单售后流程。 见习毕业生见习期间表现优异的,公司根据用工需求正式录用,及时与其签订劳动合同,完善就业手续,缴纳社会保险,见习期作为工龄计算。 翼城县美材汇电子商务有限公司。 内容仅供参考
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