金马百货公司考勤管理制度.doc

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1、金马百货公司考勤管理制度　　考勤管理制度　　一、目的为保持良好的工作秩序，规范考勤管理工作，保障公司的正常运营，提高员工工作效率，特制定本考勤管理制度。　　二、适用范围本制度适用于佛山我爱宝宝百货有限公司及其下属门店全体员工。　　三、工作时间　　1、后台办公室执行六天工作制，周日休息。　　办公室员工每天上下班时间为上午830～1200；下午1330～1730，每周工作45小时（其中5小时为固定加班时间），超出45小时的另行计算；　　2、门店因公司属于零售行业，周　　六、周日和节假日是公司的最佳营业时间，根据国家相关法律法规规定，公司实

2、行轮班休息制度，周　　六、周日一般不安排休息。　　对于门店员工的法定假期，公司将在其它时间安排员工时间补休。　　门店员工每周工作45小时（其中5小时为固定加班时间），超出45小时的另行计算。　　3、员工应当按照部门负责人制定排班表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理。　　四、考勤办法　　1、公司员工上下班均需打卡。　　办公室人员每天打卡2次，分别为上午上班和下午下班；店面员工每天打卡4次，分别为上班、下班、用餐前后。　　员工忘记打卡的，经证明属实的，罚款10元/次。　　公司以打卡机记录的打卡时间作为考勤依据。　　2、因特殊原因未

3、打卡的员工，应登记《异常出勤登记表》（附件一），并由部门负责人签批，每周一上午提交人事行政部。　　3、因工作需要，员工去其它门店支援，由员工所在门店登记《异常出勤登记表》，交人事行政部，作为员工出勤依据。　　4、人事行政部负责全公司员工考勤的检查和核对工作，每周一将异常考勤情况进行公示，员工有异议可在公示后3天内向人事行政部反映。　　5、人事行政部汇总全部考勤后，按部门制作员工考勤月报表，于每月10日前发放至各部门和门店进行公示，并对员工提出异议的考勤进行审查和核对，15日前提交财务部，作为工资发放的依据。　　6、公司考勤按自然月计算

4、。　　五、迟到、早退、旷工管理员工出现有迟到、早退、旷工现象的，当月无全勤奖。　　迟到、早退第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元。　　旷工1天按3倍工资扣罚，并停发当月绩效奖，连续旷工三天及以上按自动离职处理。　　1、迟到员工在上班时间开始后到岗者为迟到。　　2、早退员工在下班时间结束前下班者为早退。　　3、旷工有以下行为者，视为旷工A．未请假或请假未批准而擅自不到岗者；B．员工当月内迟到、早退合计超过三次，或者累计时间超过一个小时，以旷工半天论；C．无打卡记录，且未填写《异常出勤登记表》的；　　六、请假管理员工请假或休假，

5、均需提前填写《请假单》，并经审批后方可休假，具体审批流程参照下表。　　部门领导审批员工休假时，需事先安排好员工的工作后方可批准。　　按流程审批完的《请假单》交人事部备案存档。　　请假无《请假单》或未按流程审批者，一律按旷工处理。　　请假时间职务3天以下（含3天）3-5天（含5天）5天以上店长部门经理部门经理+人事行政部部门经理+人事行政部+总经理后台基层员工部门经理部门经理+人事行政部部门经理+人事行政部+总经理部门经理总经理请假时间职务3天以下（含3天）3-7天（含7天）7天以上营业员、收银员店长店长+部门经理店务、主管店长店长+部

6、门经理店长+部门经理+人事行政部　　1、补休员工加班后可申请补休，补休抵消同等加班时间。　　2、事假员工有私人事务需要办理者，可申请事假。　　事假无全勤奖，不计薪酬。　　3、病假员工因病或非因公受伤者，可申请病假，病假无全勤奖。　　员工每月可有一天带薪病假，带薪病假工资按基本工资核发。　　如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。　　病假需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。　　七、加班管理员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，或经批准在休息日继续工作的，视为加班。　　员工

7、因无法按时完成既定工作而在正常工作时间以外上班的，或参加公司在正常工作时间以外所安排的培训的，不计作加班。　　员工应充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先得到部门经理审批方可计算加班。　　加班时间凭加班单和指纹考勤综合计算。　　无加班申请表或未经审批的加班一律不作加班登记。　　部门经理及门店店长以达成公司目标和任务为工作依据，是否需要超时工作由自己评估决定，平时超时工作一般不作加班处理。　　八、出差管理员工因公出差前应填写《出差申请单》（附件四），报部门负责人审批，交人事行政部备案。　　如因特殊

8、原因未及时填写的，应于出差回公司后3天内补填写《出差申请单》，报部门负责人审核，人事行政部备案。　　未遵照以上规定办理的，按旷工处理。　　九、附则　　1、人事行政部负责本制度的解释、执行与监督。　　2、本制度自xx年4月