运输企业客运公司员工考勤制度.doc

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1、运输企业客运公司员工考勤制度　　运输企业客运公司员工考勤制度　　一、总则　　1、为了维护正常的生产经营秩序，保证顺利完成各项生产和工作任务，加强内部管理特制定本制度。　　2、员工考勤是员工工资分配的重要依据之一，各类休假都必须按规定程序办理请假手续。　　任何休假未经批准而自行休假的，一律按旷工论处。　　3、考勤由办公室负责，要求必须公开、准确、真实，严格按制度办事，不得弄虚作假。　　4、月全勤天数为26天，没有特殊情况不得缺勤。　　5、节假日需加班人员，工作时间应按正常上班工作标准执行。　　二、病假制度　　1、员工因病休假，必须持有相关医院的休假证明（病假条）经领导签字后批准后方可休假。　

2、　2、员工在上班期间突然发病，需经本部门领导同意后方可休假。　　3、员工在病休期，如发现休假者从事第二职业，不利于恢复健康，按其旷工论处。　　情节严重者予以辞退。　　三、事假制度　　1、员工有事请假，由本人写出事假申请，三天以内（含三天）由本部门领导批准，三天以上由公司经理批准。　　2、有事未经批准或未写事假申请而擅自离岗者按旷工论处。　　3、中层以上管理人员，有事请假三天以内由分管领导批准，三天以上必须经公司经理批准方可休假。　　四、婚假制度　　1、员工结婚凭结婚证办理请假手续，法定婚假为三天。　　再婚员工同享法定婚假三天。　　2、员工婚假应一次性休完，不得分期休假。　　五、上、下班制度

3、　　1、管理人员工正常工作时间为上午8时至12时，下午14时至1800分，每周休息一天（根据部门工作需要或节假日可调整换休），因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。　　2、公司员工一律实行上下班签名考勤制度。　　3、各部门领导负责每月本部门考勤，公司办公室负责监督检查。　　4、所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理业务。　　特殊情况需经本部门领导批准并填写《员工外出办理业务考勤批准单》交办公室作为月底计算出勤的依据。　　各部门负责人必须严格掌握时间，若有弄虚作假一经查实，每次罚款50元。　　不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。　　5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处

4、，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。　　提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。　　6、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或办公室）申明外出原因及返回公司时间，若因特殊原因不能按时返回考勤，需填写《员工外出办理业务考勤批准单》次日交办公室，否则按外出办私事处理。　　7、上班时间外出办私事者，一经发现，当天按旷工论处，并给予警告1次的处分。　　8、员工每迟到、早退一次罚款10元，迟到、早退每月累计达3次者另扣50元，达5次者扣发100元，并给予1次警告处分。　　9、员工一年内连续旷工三天，累计旷工达七天（含七天）以上的，予以辞退。　　10、员工因公出差，须报部门负

5、责人批准；中层管理人员出差须报经经理批准，工作紧急无法向经理报批时，须在办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。　　　　内容仅供参考