公司员工考勤制度.doc

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1、公司员工考勤制度考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午8：45—12:00下午13：00—17:302、销售顾问上班时间（下午实行轮班制）:8:45--12：0013:00—9:30当天轮班者第二天早上10：00上班3、行政，财务办公时间：8：45—12:0013:00—17：304、行政，财务每周星期六，星期天轮休，销售顾问每周星期二到星期四轮休三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、矿工、事假和病假五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作

2、岗位（或作业地点）：迟到30分钟以内的、第一次扣10元，第二次扣20元，以此类推：迟到30分钟以上的扣半天基本工资：迟到一小时扣全天工资：无当天餐补。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按矿工半天处理。3、矿工：指未经同意或规定程序办理请假手续而未正常上班的，矿工半天扣一天工资，矿工一天扣2天工资；一个月内累计矿工3天或累计矿工5天的，作自动解除合同处理；全年累计矿工7天的，作开除处理。4、病假：请假分别为：病假、事假、婚假、产假、年假，工伤假、丧家等七种，需请假者必须按规定程序办理请假

3、手续，经领导批准后方能请假，请假当天扣除当天基本工资，无当天餐补。无特殊情况超过两天按矿工扣薪。5、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假，经领导批准后方能请假，请假当天扣除当天基本工资，无当天餐补；全年事假累计不得超过30天，超过天数按矿工处理，事假按实际天数扣工资，无餐补。6、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。7、工伤假：按国家相关法律法规执行8、丧假：指员工父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别，丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶伤亡准假7天配偶或子女伤亡准假10天五、批假权限1、病事假：请假手续送

4、行政部行政管理员处备案。2、其他假别由领导签署意见后批审，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，特殊情况必须来电、涵请示，并于事后一日内补办手续方案为有效假别，未按规定执行一律视为矿工。六、考勤登记1、员工每天上班由行政人员负责打考勤。2、员工未请假既不到岗位或已事先只会公司但事后不按规定补办请假手续的视为矿工处理。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，特殊情况非加班不可的，领导同意后报公司行政人员进行

5、备案，未经批准，公司一律不予承认加班。1、经过批准加班的，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病，事假，有一天抵冲一天，多余部分公司发给加班工资，不作调休处理。2、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资五、出差：1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由公司领导批准，方能外出，《出差申请表》交行政部查。九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公司管理，作为员工集体活动的补充费用。十、本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度解释权归行政部。