公司员工考勤制度

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1、公司员工考勤制度第一章总则 　　第一条为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度。 　　第二条适用范围：广州新毅力服装有限公司所属各职能部门员工。 第二章考勤责任 　　第三条公司考勤工作由公司人事行政部负责制定制度、实施，公司文员负责监督所有员工上、下班，外出的签到登记；人事行政部将随时进行考勤检查，各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。 　　第四条公司各部门的员工上下班考勤暂由签到方式实施，每天早上上班、下午下班签名。未经人事行政部同意任何人不得随意在签到薄上作任何涂改。 　　第五条员工

2、考勤等签名必须用与自己身份证相符的中文名，不得用英文名等其他名字代签，否则视为无效签名，并按旷工处理。 　　第六条员工因事或外勤外出，须在《员工外出登记表》签名，注明外出时间和外出事由，并须相关部门经理签名确认后由人事行政部审核，否则一律按旷工处理。 　　第七条上下班忘签名者，需由直接主管或经理签明确认，并交人事行政部登记；员工每月只能补签累计3次，累计超过3次的，按5元/次计算扣罚，如是因公外出不能签到者除外。 第三章出勤 　　第八条工作时间：公司办公室职员实行六天工作制，周一至周五每天上午：9：00—12:00，下午：13:00—18：00；周六上午1

3、2：00下班。生产部及各店铺作息时间另行规定。 　　第九条有下列情况之一者，即被视为出勤违纪： 1、迟到：上班时间晚于规定的上班时间。 2、早退：规定的下班时间之前下班。 3、旷工：无故缺勤或未经请假缺勤者。 　　4、脱岗：未经主管同意或未经人事行政部批准请假，于上班时间不在其工作岗位超过30分钟者。 　　5、混岗：上班时间干私事，长时间接打私人电话，看非业务书籍、报刊、资料、杂志，睡觉，上网聊天，打游戏，嬉戏及其他有碍于正常工作的事情。 　　6、串岗：到别的岗位上干与工作无关的事情。 　　7、代人考勤或请人代考勤。人未到岗而签到考勤已经完成，但是无法查出

4、代考勤人员，仍被视为请人代考勤。 　　第十条全勤：当月没有迟到、早退、请假及旷工视为全勤，公司将给予50元的全勤奖。 第四章考勤及违纪处理 第十一条员工违反出勤纪律的处理： 　　1、迟到或早退每1分钟扣罚1元，当月月迟到和早退累计超过1小时者，除按每分钟扣罚外，并作事假一天处理；如当月迟到和早退累计2小时或以上者，除按每分钟扣罚外，并作旷工一天处罚； 　　2、脱岗、串岗或混岗，查处一次扣减20元。 　　3、代人考勤签名或请人代考勤签名处以扣款30元。 　　4、连续旷工3天以上或当月累计旷工6天全年累计旷工12天者，则视为自动离职处理；公司将不作任何补偿并有

5、权追讨离职通知赔偿金。 第五章加班与补休 　　第十二条根据工作需要，各部门可安排员工加班，加班类别分为： 　　A：平时加班；B：公休日加班；C：节假日加班； 　　第十三条加班后填写加班单，并由部门负责人和人事行政部确认签名，在不影响部门工作的前提下由部门根据加班类别安排补休，不计加班工资。 　　第十四条对部门安排的加班，任何人不得推诿或拒绝，特殊情况除外。 　　第十五条生产部所有员工及一线管理人员根据需要进行生产，原则上不存在加班时间。 第六章假期管理 第十六条本公司以下时间为节假日： 1、节假日: 1)元旦：元月一日 2)春节：农历正月初一、初二、初三

6、4)劳动节：五月一、二、三日 5)国庆节：十月一、二、三日 2、星期六下午、星期天。 　　3、节假日若逢星期六下午、星期天，延顺给予补假。 第十七条婚假 　　1.在本公司工作满1年，并在在职期间登记结婚的员工，出示相关证明的可享受3天婚假。 2.假期待遇：享受当天金额工资及奖金。 第十八条探亲假 　　1．在不影响工作的前提下，公司驻外管理人员、销售人员在公司任满一年者，在以后任职的年度内，每年可享受7天有薪年休假，年休假可作探亲假使用。 　　2．假期待遇：享受基本工资，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 第十九条产假 　　1.根据《劳动法》规定，女员工生育婴

7、儿，可享受产假90天。 2.如遇难产，可增加15天产假。 　　4.员工如违反国家计划生育政策生育，公司不给予产假待遇。 　　5.假期待遇：凭婴儿出生证、计划生育证明，公司给予发放基本工资。 第二十条丧假 　　1.直属亲属离逝，可享有3天丧假；岳父、岳母离世，可享有2天丧假。 　　2.假期待遇：凭死亡证明的复印件，公司给予发放基本工资及奖金。 第二十一条病假 　　1.员工因病请假，需出示区级以上医院证明，如不能及时请假的，可在康复后上班的第一天及时补办请假手续。 　　假期待遇：病假2天以内的，公司只给予发放基本工资，病假时间超过2天的，按事假处理。 　　2.

8、工伤员工经鉴定达到伤残等级的按国家规定执行。 　　第二十二条事假：