调休管理制度范文.doc

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1、调休管理制度范文　　调休管理制度为规范公司业务部门的调休流程,方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定　　1、本制度适用范围为公司业务部门之员工，其他部门不予适用。　　2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的，由员工本人填写调休单，并由总经理签字认可方为有效；　　3、调休单的内容包括姓名、加班的年月日、调休的时间等；　　4、调休单由员工自行申请，部门主管审批，交人事部审核，总经理签字。　　5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假。　　6、持有调休单者需要调休，必须得到主管、协理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予人事部备案。　　员工因

2、急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；　　7、员工连续调休时间超过二天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休；　　8、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。　　9、员工离职时剩余的调休单，在其办理离职手续时统一提交公司，公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资；　　10、员工所有的调休从开始之日起，在三个月内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。　　11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理

3、，不得随意以调休单抵冲。　　俊凯达科技有限公司xx-9-17。　　　　内容仅供参考