薪酬管理制度范本.doc

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1、薪酬管理制度范本　　薪酬管理制度范本薪酬管理制度范本薪酬管理制度范本xx-10-09浏览:分享人方珍涵手机版第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。　　第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。　　第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下(见图1)第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下(见表1)第二条上表的工资不包括津贴及奖金。　　第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。　　驾驶员、宿舍管理员

2、及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。　　第四条管理(工务)员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。　　第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以12个月一次性发给。　　第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。　　第七条新进人员无工作经历者.其工资核定标准如下(经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。　　大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。　　)1.研究所(研究生)毕业，6500元以上。　　

3、2.大学或学院毕业，6000元。　　3.专科毕业，5600元以下。　　4.工科职高毕业，专长与工作相同，4200元。　　5.商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4000元。　　6.高中及职高毕业.专长与工作不同者，3600元7.初中毕业者，各公司自订。　　8.小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。　　1.工科职高毕业，专长与工作相同者，2400元。　　2.高中(职高)毕业，专长与工作不同者，2200元以下。　　3.初中毕业者，各公司自订4.小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。　　第八条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下(见表2)本办法根据本公司

4、人事管理规则有关精神制订。　　本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下　　一、本公司职工的加班津贴单位元/小时)(见表3)　　二、聘请人员的加班津贴标准(单位元、小时)(见表4)　　三、夜勤、值日(夜)津贴标准(单位元、日)(见表5)　　四、驾驶员每月加班费最高不超过1200元。　　五、出纳人员职务津贴每月定为300元。　　六、值班主管人员、领班(班长)职务津贴(单位元、月)。　　值班主管1000元;领班700元;副领班600元;班长500元;副班长400元。　　七、特殊地区交通津贴。　　1.市郊厂区主管级(含)以下人员每月发给200元。　　2.非市郊厂区

5、人员，因工作需要而在这个厂区上班者(如守卫人员)。　　一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。　　第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。　　第四条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。　　第一条适用对象。　　凡直接担任外勤工作的主管级(含)以下人员，其“工作项目”及“工作时均符合下列条件者，就依本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。　　(l)直接销售外务工作(含营业场所)。　　(2)配合销售外务工作如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。　　2.资材类(l)进口性外

6、务工作。　　(2)关务工作。　　二、工作时间因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半(含)以上者。　　第二条发放标准。　　一、外勤津贴主管级750元/月，非主管级500/月。　　1.各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。　　因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。　　2.非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。　　3.津贴生效日期凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月16日开始计算，下半个月调任者从翌

7、月l日起开始计算。　　应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。　　一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。　　二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项津贴。　　第四条本办法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。　　为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。　　第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定?职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。　　第三条技能工资的考虑期间技能工资每年进行一次调整。　　每年X月为考察期，X月决定调整。　　第四

8、条新参加工作者的技能工资