帝豪店奖罚制度范文.doc

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1、帝豪店奖罚制度范文　　帝豪店奖罚制度为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。　　一．奖励制度1.每月全勤者可参与当月优秀员工评选，名额2人，当选每人奖励50元，并可在店内优秀员工榜内，上榜一个月。　　评定优秀员工标准全勤，工作负责，无错漏，服务态度好，业绩达标，与同事关系融洽，服从公司和领导安排。　　（评定方式由全体员工匿名投票评选）2.晋职实习期员工在实习期内被评为优秀员工，则提前转正；有两次被评为优秀员工的，则由主管和店长对其

2、职级进行调整，予以嘉奖。　　3.现金奖励一年内累计3次被评为优秀员工，一次性奖励100元。　　4.卫士奖维护超市利益和荣誉，保护超市公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；敢于制止、揭发各种侵害超市利益或偷盗超市财务的行为者，一次奖励20元。　　5.良策奖积极向超市提出合理化建议，其建议被超市采纳者，根据情况给予一次性现金奖励10元或优秀员工榜上榜。　　6.提成奖每月根据主管及店长下发的业绩指标进行考核，完成指标后超额部分按1%提成。　　7.增员奖超市员工推荐一人，且新人工作满三个月，奖励介绍

3、人100元。　　二．处罚制度1.迟到，早退（30分钟内）扣款20元；2.请假请假需填写请假条，由主管级人员或店长签批，且必须提前一天进行申请；事假，一天扣发日薪1.5倍；病假需提供诊断证明；当月有事假或病假，当月全勤奖扣发。　　3.旷工未经批准请假休息，迟到或早退2个小时以上按旷工处理，旷工一天扣发2倍工资（除扣发当天工资外），累计旷工3天，无薪辞退；4.调班调班须填写调班表，经由主管或店长审批，未经批准私自调班按请假计；每月每人有两次调班；5.禁止上班时间未经批准私自脱岗；不准在上班时间在卖场内

4、吃东西，可到休息室进行；不准在上班时间在卖场内打电话，玩手机；6.卫生在各自负责区域内，要保持地面干净，无污渍，无积水，无垃圾；要保证工作台或货架（包含商品），干净无污渍，无灰尘；蔬菜区，要避免变质蔬菜水果混杂，及时处理蚊蝇过多或异味等问题；一经发现问题，及时整改，多次要求不处理问题者将罚款20元。　　7.商品1）货架要保持饱满，物品要摆放整齐，标签一致对外，根据日期摆放（先进先出原则），检查商品是否影响销售（保质期，外包装）；2）要根据库存情况及时补货，商品不足及时上报主管；3）检查商品标签是否

5、匹配，是否有缺失，价签及时更新（价格调整或有活动时）;4）保质期管理有供货商供货时，验货人员，要对货品进行检验（条码，数量，单价，保质期，包装），验收完毕进行签单负责；在验收时，商品日期过保质期一半，不能收货。　　货架上商品剩余1/4保质期时，理货人员要及时向主管或店长登记上报并跟进追踪结果，未及时上报或追踪结果，出现商品过期，理货人员自行购买承担损失；若是由于主管或店长未及时处理，由其承担结果；理货人员每天进行临期巡查，每周进行一次报备登记。　　5）出现上述1），2），3）条问题，要及时整改，不

6、服从要求的，每次罚款20元。　　8.过失如出现收银差错，收银员要承担相关损失；出现标价错误，称重错误，由其区域人员承担损失，经收银发现，每次奖励收银1元，出错人员罚款1元/次。　　9.参与偷盗或故意破坏公物者，故意称重错误，无薪辞退，报公安机关。　　xx-7-5xx-6-9。　　　　内容仅供参考