农村保洁员管理制度.doc

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1、农村保洁员管理制度　　集里街道西湖村保洁员管理办法　　一、总则第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。　　第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属街道、村同时签订聘用合同，以清理处置农村垃圾为主要工作职责的人员。　　第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。　　二、保洁员的产生及聘用第四条农村保洁员的聘用条件　　1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村居住且年龄不超过60岁；　　2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；　　3、身体健康，有劳动能力；　

2、　4、农村低保户、特困户等困难农户优先。　　第五条农村保洁员的配备按村实际情况配备2名专职保洁员。　　第六条农村保洁员聘用程序农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选，村委会会组织公开招聘，报办事处环境整治办同意、备案，并与村委会及办事处同时签订聘用合同，实行一年一聘，在月、季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。　　三、保洁员岗位职责第七条保洁员负责村主次干道、公共区域、农户门前三包范围外区域、垃圾池和垃圾桶周围的保洁，主要履行好以下工作职责　　1、坚持“精确，细致，扎实，提高”的要求，实行“三扫全保”，全天候无缝隙保洁，做到

3、“五净”（人行道净，路面净，农户房前屋后净，绿化带净，垃圾箱点周边净），“三清”(墙根清，树根清，电线杆（牛皮癣广告）清），“三无”（无露天粪池、粪缸、无彩条布横幅喷绘布围菜园，无悬挂物）。　　确保责任区内环境达到“六个没有”（农民房前屋后没有垃圾；农户庭院没有随地流淌的污水；村间没有散放的垃圾；河、塘水面没有漂浮的垃圾（塑料垃圾、动物尸体、挂树垃圾等）；村间道路没有裸露的人畜粪便；村路沿线没有散落的垃圾；按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、分类、转运，实行每星期一次上门收集垃圾。　　2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁

4、意识；手把手指导住户进行垃圾分类，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为；　　3、保洁员必须做到辖区内垃圾不满桶、不爆棚，并做到周边整洁干净。　　4、日常保洁中负责清除村道旁杂草、排污、填平坑洼工作等；负责宣传教育、监督制止不讲卫生行为。　　5、每月底协助村开展农户之间的环境卫生评比活动包括（卫生、秩序、绿化程度），督促农户落实好“门前三包”责任制，监督逐户的卫生保洁工作执行；并将农户三包责任牌上进行登记；客观公正地评价农户环境卫生，对最差的组、户要及时上报村委会进行点名督办。　　6、必须服从统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度

5、。　　7、保洁员每月保证出勤25天以上，着工作服上岗，每天6-8小时进行保洁（视情况而定），上班时间为7:30，工作时间内务必在所辖责任区域内巡回保洁，及时清理辖区内垃圾。　　因事因病请假，需向村委会请假，并自己安排替工人员，批准后方可离岗；保洁员要辞职时，必须提前一周向村提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。　　四、保洁员队伍管理第八条村委会为保洁员一级管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理；办事处以每月为一阶段重点评议、考核保洁员工作成效并采取定期与不定期的方式，重点督查清洁工程开展的进展和保洁员履职情况。　　五、保洁员的考核和待遇第九

6、条办事处环境整治办实行月考评、季度、年终考核制度，每月组织一次村检查。　　每月对所辖区村进行排名，前三名给予保洁员奖励100元，后三名罚款100元，考核工资扣完为止。　　保洁员工资1800元/月，办事处提留800元作为考核工资，在月考核后根据考核结果按月发放。　　办事处整治办通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，对检查出的问题提交村委移交保洁员，两天内未落实给予保洁员罚款30元/处。　　群众举报反映工作不扎实并核实确认，罚款50元/次。　　迎接市级以上督查，属保洁员原因出现问题的，罚款200元/处；受到通报批评，按情节轻重予以批评，扣

7、发考核工资，直至解聘。　　对年度考核评定优秀且经村认可的农村保洁员给予表彰和奖励。　　六、附则第十条本办法由集里办事处整治办负责解释，自下发之日起执行。　　　　内容仅供参考