三违积分制度范文.doc

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1、三违积分制度范文　　上社公司“三违”累计积分制度为使《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等煤矿安全法律法规和公司安全规章制度在全公司得到了很好的贯彻和落实，也使广大干部、职工从思想深处重视安全工作。　　如果谁敢违章，以身试“法”，谁就将面临下岗找工作的选择。　　只有严守安全技术操作规程、遵守公司各项安全规章制度，时时处处都以规章和制度严格约束自己，自觉做到安全生产，才能不因“三违”而下岗，公司决定实施“三违”累计积分制度。　　如下　　一、把员工的安全行为归类为违章和事故两类，由安全质检部为每位员工建立违章行为积分档案和事故积分

2、档案。　　二、违章行为的积分档案按违章行为的严重程度分为两个等级即一般违章2分/次，严重违章4分/次；员工事故行为积分档案按事故造成的损失和伤害程度的大小分为三个等级即轻微伤、轻伤（三级非伤亡事故）、重伤（二级及以上非伤亡事故）。　　员工安全积分档案实行计算机管理，当积分达到4分以上进行通报、警示。　　积分周期为1年，最高分10分。　　三、员工安全积分达到不同的等级将会受到不同的处罚　　1、一次积分2分者停工学习一天，本人当年累计积分4分时停工学习两天，由本部门组织进行培训学习，且考试合格后方可上岗；　　2、积分满6分的员工，交保证金500元，

3、直至年底未满10分退还交纳的保证金，同时由培训中心组织停工有偿培训（每日缴纳培训费20元）至少一周，并经考试合格后方可上岗；　　3、8分及以上人员，给予罚款500元，同时由培训中心组织停工有偿培训（每日缴纳培训费20元）至少15天，并经考试合格后方可上岗；　　4、对积分满10分的员工，解除劳动合同。　　同时实行对“违章”人员的帮教，填写“帮教卡”、写书面认识、保证书。　　“三违”人员按帮教程序履行帮教手续，可按处罚低线进行处理。　　“三违”人员检举揭发违章行为，经安全质检部核实属实，一次可降积分2分。　　为充分体现制度的严肃性，要坚持制度面前人

4、人平等的原则，不论区队长、班组长、还是一线职工，不论是煤炭开采，还是非煤产业、车辆交通，“三违”人员一经发现，如数记分，决不姑息迁就，由公司安全质检部将“三违”积分登记在违章行为积分档案和事故档案，并输入微机备案。　　通过“三违”累计积分制度的执行，加大反“三违”力度、强化员工安全生产意识、坚决杜绝“三违”现象的发生，切实调动职工按章作业的积极性。　　将“今天工作不努力，明天努力找工作”理念移植到安全管理之中。　　形成全公司“人人按章作业，人人干标准活、放心活”的良好风气。　　尽可能实现“零伤亡、零事故”的安全最高目标，为公司的安全发展奠定坚实

5、的安全基础。　　上社公司“三违”人员目录　　1、准备队朱捧录　　2、综采一队王文寿　　3、机电队阎富荣、安婷　　4、通风区潘伟智、郝斌　　5、运搬队梁向东　　6、安全质检部李满贵　　7、物业公司李建清、单进英、梁峰上社公司“三违”人员及积分累计情况。　　　　内容仅供参考