人力资源管理 第11章_职业生涯管理.ppt

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1、第十一章职业生涯管理总裁中级技术职务总经理部门经理部门主管总监高级主任级技术职务高级技术职务行政管理领导职务系列专业管理技术职务系列见习级助理级员工级90.5％的人在竞争中遇到职业危机2006年，中国青年报社会调查中心与新浪新闻中心合作进行了一项调查。职业危机的表现对自己的前途产生怀疑（76.8％）工作热情下降（65.8％）职位上升危机（49.0％）年龄恐慌（47.8％）健康状况下降（39.0％）来自新人的冲击（38.1％）90.5％的人在竞争中遇到职业危机造成职业危机的主要原因竞争压力大（82.1％）发展空间小（77.3％）超负荷工作（47.9％）职业危机的年

2、龄段30-35岁（37.6％）36-40岁（24.0％）30岁以下（14.9％）人一生中的四类职业危机20岁～25岁：选择危机25岁～35岁：定位危机35岁～45岁：发展危机45岁～55岁：生存危机第一节职业生涯管理概述一、职业生涯管理的内涵（一）定义职业生涯管理，是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。它通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织的发展目标相一致，使员工发展与组织发展相吻合。1、个人职业生涯管理2、组织职业生涯管理一、职业生涯管理的内涵1、个人的职业生涯管理。是以实现个人发展的成就最大

3、化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人的发展目标。2、组织职业生涯管理。是以提高企业人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，它是通过个人发展愿望与组织发展需求的紧密结合实来体现企业的发展。组织发展目标员工个人发展目标职业生涯发展目标目标：追求自我实现■自我适性评价■未来职务设计■生涯发展规划■自我启发、成长员工个人需求目标：有效活用人才■把握人才需求动向■实现量才实用目标■计划性人才培育■掌握经营策略重点组织发展需求员工个人不断成长组织不断发展一、职业生涯管理的内涵（二）定位职业生涯管理是组织与员工双向的职业活动职业生涯管理是组织与员

4、工双方动态运动的过程职业生涯管理坚持以员工自身发展需求为目标职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会二、职业生涯管理的重要性有利于应对社会经济变革的挑战有利于保持组织和员工的学习性有利于保持组织和员工的竞争优势有利于人力资源的合理配置有利于改善组织的文化建设有利于协调好工作与家庭的关系有利于实现自我价值组织发展目标员工个人发展目标职业生涯发展目标目标：追求自我实现■自我适性评价■未来职务设计■生涯发展规划■自我启发、成长员工个人需求目标：有效活用人才■把握人才需求动向■实现量才实用目标■计划性人才培育■掌握经营策略重点组织发展需求员工个人不断成长组织不断发

5、展职业生涯管理个人：职业供给职业选择组织：职业需求相互作用、结合：进入组织工作分配培训雇员：个人职业计划调整计划组织：职业发展计划调整计划融合过程：工作机会和实绩评定发展培训、工作轮换升迁、其他职业方向组织的目的：生产率技术水平、创新力长期最大效益雇员个人目的：满意的职业安全、尊重最佳的个人发展工作与家庭的最佳整合招聘、甄选求职、应聘社会环境、背景企业内环境企业内环境三、不同角色在职业生涯管理中的作用（一）个人与组织的相互作用——双赢（二）员工、管理者、组织在职业生涯管理中的作用1、员工的作用自我职业评价获取自我职业信息检验职业生涯选择的合理性确立发展目标和管理

6、争取更多的学习机会和管理者或上级达成职业生涯发展的行动计划，并落实执行2、管理者的作用——桥梁指导反馈沟通提供信息利用资源3、组织的作用在员工实施自我管理的过程中，为其提供确保其职业生涯顺利进行的必要资源（专门的活动项目和职业生涯管理流程）（一）个人与组织的相互作用——双赢（二）员工、管理者、组织在职业生涯管理中的作用1、员工的作用自我职业评价获取自我职业信息检验职业生涯选择的合理性确立发展目标和管理争取更多的学习机会和管理者或上级达成职业生涯发展的行动计划，并落实执行2、管理者的作用——桥梁指导反馈沟通提供信息利用资源3、组织的作用在员工实施自我管理的过程中，

7、为其提供确保其职业生涯顺利进行的必要资源（专门的活动项目和职业生涯管理流程）一、职业生涯发展阶段理论（阶段论）（一）年龄阶段理论1、金斯伯格：职业意识发展过程理论2、萨伯：终身职业生涯发展理论3、格林豪斯：不同任务发展过程理论4、薛恩：职业生涯发展理论5、利文森：职业生涯六阶段理论（二）职业锚理论薛恩1、金斯伯格：职业意识发展过程理论（1）幻想期：4~11岁之前的儿童时期。（2）尝试期：11~17岁，这是由少年儿童向青年过渡的时期。（3）现实期：17岁以后的青年年龄段。金斯伯格的职业发展论，事实上是前期职业生涯发展的不同阶段，也就是说，是初就业前人们职业意识或职

8、业追求的变化发展过程。2