从员工到总经理的成长笔记.doc

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3、自序不看大事，看小事第4节：作者侧写：永远在寻找下一个挑战(1)第5节：作者侧写：永远在寻找下一个挑战(2)第6节：作者侧写：永远在寻找下一个挑战(3)第7节：作者侧写：永远在寻找下一个挑战(4)第8节：作者侧写：永远在寻找下一个挑战(5)第9节：第一章：优惠淘的观念态度(1)第10节：第一章：优惠淘的观念态度(2)第11节：第一章：优惠淘的观念态度(3)第12节：第一章：优惠淘的观念态度(4)第13节：第一章：优惠淘的观念态度(5)第14节：第一章：优惠淘的观念态度(6)第15节：第一章：优惠淘的观念态度(7)第16节：第一章：优惠淘的观念态度(8)第17节：第一章：优惠淘的观

4、念态度(9)第18节：第一章：优惠淘的观念态度(10)第19节：第一章：优惠淘的观念态度(11)第20节：第一章：优惠淘的观念态度(12)第21节：第一章：优惠淘的观念态度(13)第22节：第一章：优惠淘的观念态度(14)第23节：第二章优惠淘的成长学习(1)第24节：第二章优惠淘的成长学习(2)第25节：第二章优惠淘的成长学习(3)第26节：第二章优惠淘的成长学习(4)第27节：第二章优惠淘的成长学习(5)第28节：第二章优惠淘的成长学习(6)第29节：第二章优惠淘的成长学习(7)第30节：第二章优惠淘的成长学习(8)第31节：第二章优惠淘的成长学习(9)第32节：第二章优惠淘

5、的成长学习(10)第33节：第二章优惠淘的成长学习(11)第34节：第二章优惠淘的成长学习(12)第35节：第二章优惠淘的成长学习(13)第36节：第二章优惠淘的成长学习(14)第37节：第二章优惠淘的成长学习(15)第38节：第三章：优惠淘的专业方法(1)第39节：第三章：优惠淘的专业方法(2)第40节：第三章：优惠淘的专业方法(3)第41节：第三章：优惠淘的专业方法(4)第42节：第三章：优惠淘的专业方法(5)第43节：第三章：优惠淘的专业方法(6)第44节：第三章：优惠淘的专业方法(7)第45节：第三章：优惠淘的专业方法(8)第46节：第三章：优惠淘的专业方法(9)第47节

6、：第三章：优惠淘的专业方法(10)第48节：第三章：优惠淘的专业方法(11)第49节：第三章：优惠淘的专业方法(12)第50节：第三章：优惠淘的专业方法(13)第51节：第三章：优惠淘的专业方法(14)第52节：第四章：优惠淘的职场关系(1)第53节：第四章：优惠淘的职场关系(2)第54节：第四章：优惠淘的职场关系(3)第55节：第四章：优惠淘的职场关系(4)第56节：第四章：优惠淘的职场关系(5)第57节：第四章：优惠淘的职场关系(6)第58节：第四章：优惠淘的职场关系(7)第59节：第四章：优惠淘的职场关系(8) 第1节：推荐序做一个不可或缺的人(1)　　推荐序　　做一个不可

7、或缺的人　　1　　《优惠淘》这本书大概应该归入"成功学"的范畴，但作者不端架子、不板面孔、不居高临下，在每一小节中，他往往是从自己亲历的一件小事说起，娓娓道来，若炉边轻语，似林中漫步，最后终于托出一个硕大的体会来，这就应了"开口要小，挖掘要深"的文训。　　古人给我们留下三句话："读万卷书，行万里路，交万名友。"读万卷书，那是"背会"的；行万里路，那是"体会"的；交万名友，那是"领会"的。"背会"与"体会"的距离有多大呢？没人测过。但我试着"量"了一下，总有十万八千里！　　好在本书