员工考核制度.doc

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1、员工考核制度第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等4种。(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。(二)平时考核1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。(三)年中

2、考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核1.员工于每年12月底举行总考核一次；2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条有下列情况者不得参加考核。(一)试用人员；(二)复职未满3个月或留职停薪者。第四条前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。第六

3、条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条年中、年终考核分初考、复考及核查。其程序另定。第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者。(二)旷工日数达2天以上者。(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。1.嘉奖一次加发年终奖金3天；2.记功一次加发年终奖金10天；3.记大功一次加发年终奖金1个月；4.以上各项嘉奖记功次数依次

4、类推，加发年终奖金。(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。1.请假合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%。2.记过一次减发20%。3.记大过一次减发60%。4.以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。