大雅宏亿文化科技有限公司工资管理制度.doc

《大雅宏亿文化科技有限公司工资管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、大雅宏亿文化科技有限公司工资管理制度（暂行）1总则1.1本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合大雅宏亿文化科技有限公司（以下简称公司）特点的工资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源，推动公司健康、稳定、持续发展。1.2工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。1.3工资类别如下图所示（图1）：A类职务工资(含基本工资)工资类别B类职务工资(含基本工资)档案工资图11.4

2、工资确定的依据是职务及职能，即在担当职务过程中表现出来的能力。“职务”强调的是工作责任、工作范围、工作难易度；“职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。1.5工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地享受福利、奖金和有关津贴。1.6公司总经理的工资由公司董事会确定，在公司成本中列支。2基本规范2.1工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行。2.2员工在规

3、定工作时间不能出勤者为缺勤。缺勤分为下述5类（图2）因公缺勤因私缺勤缺勤类别事假缺勤病假缺勤工伤缺勤图2■因公缺勤：指本公司派出学习（培训）、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认定的因公缺勤。■因私缺勤：指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。包括迟到、早退、离岗、旷工等。■事假缺勤：指因私请假并获主管批准而缺勤者。■病假缺勤：指非因工负伤、因工负伤康复期间的缺勤与疾病治疗期间的缺勤，且有市级指定医院或院医务所证明者。■工伤缺勤：指因工伤且住院治疗期间的缺勤。2.2.1员工缺勤而发生的扣除金额，从员工的基础

4、工资中扣除，或必要时从奖励工资中扣除。缺勤扣除（基础工资部分）见下简表（表1），详见第十一条至第十六条。表1缺勤月薪（基础工资部分）扣除简表月累计≤1天月累计>1天年累计>1月年累计>3月年累计>6月因工缺勤***见第十二条见第十二条因私缺勤4t1/小时6t2/天离职处理//事假缺勤*0.5t2/天0.6t2/天离职处理/病假缺勤*0.3t2/天0.5t2/天0.6t2/天0.7t2/天工伤缺勤***见第十六条见第十六条表中：t1=(1/176)×(月基础工资额)t2=(1/22)×（月基础工资额）t3=(1/

5、22)×(月基础工资额)*为不扣工资。2.2.2员工非公派在外3个月以上的学习（如培训、专升本等），确需要占用部分工作时间，在不影响工作的前提下，并经部门同意、公司批准后，员工一个月有二天以内（含二天）的学习时间（不扣工资）；另外占用工作时间需要办理请假手续。2.2.3员工因公缺勤：法定产假、探亲假、婚丧假按国家、公司有关规定执行。公派学习及其他因工缺勤，原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅发放基础工资，本人不发放奖励工资。2.2.4员工因私缺勤：月累计不超过一天，每小时扣除4t1，并在扣除一天奖

6、励工资t3月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除6t,并再扣除一个月奖励工资额；年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。第十四条员工事假缺勤：月累计不超过一天，不扣工资；月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.5t2年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累计超过三个月，按离职处理。如事假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3第十五条员工病假缺勤月累计不超过一天，不扣工资；月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.3t2年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.5t

7、2年累计满三个月，三个月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累计满六个月，六个月以后的缺勤每天扣除0.7t2如病假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3根据员工在院（或公司）实际工作年限，扣除时（对上述扣除额）在乘以年限系数。工作年限育年限系数的关系见下表：年限系数表工作年限t4t4＜10年t4≥10年t4≥20年t4≥25年t4≥30年年限系数t510.90.80.70.6扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。第二十一条公司在每月固定日起支付工资，支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金

8、方式支付给本人。第二十二条员工因违规违纪被公司做离职处理（开除、除名、辞退、自动离职等）后，自处理之日起，公司不予支付工资性收入。第二十三条原则上公司根据外部经济状况、市场物价指数、公司经济效益、发展预测和各员工的职务工作及人事考核结果，于每年1月1日对公司员工工资调整一次。第二十四条公司依据《劳动法》及地方法规性文件，设立基本工资，作为职务工资的一个内涵组成部分。员工工资水平不得低于