济南天亿(恒通)科技发展有限公司管理制度

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1、济南天亿(恒通)科技术发展有限公司管理制度第一章:工作时间第二章:办公室管理第三章:员工管理第四章:业务管理第五章:工资福利管理第一章:工作时间管理第一条:平常上班时间夏天:上午:08:3018:00中午:11:3014:30冬天:上午:09:0018:00中午:12:0013:00第二条:休息请假制度(1)每月迟到2次(包括2次),每次扣30块钱,或任务量加100块钱,6次以上请白动离开本公司。(2)每月请假不得超过3天以上,特殊情况另谈。(3)开会培训时间,不得以任何理由请假早退,或不参加。2次以上每次50元,或者任务量加200.(4)每月休息4天:一般请假为每

2、月最多2天。如有紧急情况可把侮月4天时间共用。反时间请假扣每天50(或任务量加300),如有紧急情况不能提前请假的必须在公司打卡时I'可前请假,不能亲自己到公司,也得打电话到公司请假,否则按迟到计算,,(5)如果请假其间公司电话手机不得关机,长时间关机联系不到本人每次扣50.不能跟任务量相换,第三条:正式上班时间正式上班时I'可之内不得做一切与工作无关的事情,如浏览与工作无关的网页。看电影,听歌,与非客户人员聊天等等。第一次记录警告。第二次30元。或任务量加100,第三次,60元不能用任务量换。第四次。请离开本公司。第四条:如果每个月没有请假并能超额度完成公司任务。

3、公司会给予一定奖励。连续三个月超额完成任务。并拉到更多新客户,公司酌情研究底薪上涨。第二章:办公室管理一:卫生公共卫生轮流打扫。所有物品摆放整齐。饮水机。地面。桌椅干净整洁。个人所有东西桌椅,电脑。文件夹摆放整齐干净。二:办公室内不得谈论与工作无关话题。三:接听私人电话不得超过3分钟,如紧急必须,请到办公室外接听电话。不得超过5分钟。如果每周连续出现两次以上,连续两周扣工资50,如果每月经常如此连续两个月,请离开本公司。四:办公室内不得抽烟。如想抽烟请到楼下,时间不得超过3分钟。一天最多三次。如有此情况第三次请离开本公司。第二早一:人员设置:电脑部设部门经理。销售主

4、管,经理主要负责人员制度实施。账务的管理。本部单据签收发,本部费用的合理安排。销售主管:与本部经理合作做好员工的各方面工作,并监督其手下员工完要成公司任务。及时调整工作量。向公司上报遇到的新情况。员工心理状态。精英员工:是每个部门经过实践考核出的员工,每个月都能超额完成公司任务量。其协助培训新员工,监替新员工工作,主管候选人。其他员工:在工作屮要各显神通。能者通过公司考核后,达到标准,公司予以上升的机会。在公司内人人平等。凭能力升迁。想反如果不能胜任领导职位,哪么请给能者让出地方。如果长吋I'可没有效率,公司劝其退出本公司。二:新人培训:(一)反新到部门的新员工,本

5、部主管一般会安排有经验的老员工带。公司也会定期培训。一般为7-15天,不合格者清退。(二):培训期到后。然后给15天适应期。不合格者清退。合格者安老员工70%的工作量,但不享受老员工待遇。如果业绩超85%以上。、享受老员工部分待遇。(三)新员工必须虚心向老员工学习,试用期三个月内个别表现能力强者公司考虑以实际情况减少试用期。亭受老员工待遇,业务量也与老员工相同,。(四)工作时间起一年以上,公司人会给予相应的额外的奖励。在每个季度公司盈利很好的情况下,组织员工进行其他福利活动。如果连续5个月以上超公司任务量25%以上完成,可携带公司以外人员参加。第四章业务管理▲••1

6、、每天早上9:00-10:00给客户发报价并且确定客户收到,最好是能跟客户聊上天,其他时间如果没客户定货,给下边同行客户打电话,每天不少于30个电话,以保证每天能拉儿个新客户,每周差不多能拉1-2个老客户,,如果不能完成请到本部主管处说明原因,2、可以想法发展学校渠道,具体情况自己想法,找到你的学校代理人,让其向下发展下线。二:业务操作单据管理1、当接受客户定货时填写出库要详细准确,付给―客户姓名_日期年_月_日价格:验收人:交物人:业务姓名并交给你班所负责人,加盖业务章,收到钱后到财务处加盖财务章。如果没盖财务章,就算收到钱也等同于没收,如果未收到钱财务盖上了财务

7、章,财务负责,2、单据一式两联,公司留联用完交到公司,不得私自己撕毁,更改,如有一次警告,两次以上罚款,红联加盖业务章交客户对账,入库单据,交由各负责人。不管入库还是出库各负责人在各坏节在仔细检查,及时了解货物现在的状态,三:客户管理1、每个员工必须建立自己的客户通讯录。定期交于自己的直接领导。到公司汇总,公司会定期派人司员工进行直接的回访。如有投诉工司核实后会对相应人员进行处理。2、保证自己所负责地区有几上自己的大客户,基本能保证这几个大客户就能帮你完成公司的任务量,这样你就会很轻松完成任务,并开发新的客户,3、要经常跟这些客户打个电话不一定非得是工作上的事,

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