当代实业绩效管理方案（初稿）.doc

《当代实业绩效管理方案（初稿）.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、当代实业绩效管理制度2013年5月目录第一章总则3第二章绩效考核体系3第三章绩效考核实施5第四章绩效考核结果运用7第五章绩效管理过程沟通、绩效面谈与绩效辅导9第六章绩效考核申诉9第七章绩效管理方案修订10第八章绩效考核文件保存与使用10第九章附则11第一章总则第一条目的为全血客观地评价当代实业各层级员T丁作业绩，统一•和规范地推行绩效管理T作，持续提升公司桀体绩效，加强对当代实业各部门绩效考核工作的指导、监督和管理，统一和规范员工绩效考核规程，特制定木方案。第二条绩效考核原则绩效管理工作应遵循公开、公正、沟通、反馈和时效原则。第三条

2、适用范围及考核范围本方案适用于当代实业总部、各分公司，不包括物业公司。木方案的考核范围包括当代实业总部及分公司所有在岗正式员工，勤杂类等不在考核范围内的员工根据实际情况由人力资源部提议，总裁确定。第二章绩效考核体系第四条绩效考核体系构成考核周期考核类别考核内容考核指标构成考核权重主要应用季度绩效指标考核管理计划部门阶段性重要丁•作视各部门性质及不同工作阶段，动态赋以不同权重季度绩效奖金发放项H计划项目开发节点计划业绩指标项目销售签约额、冋款额附加分通报表扬、通报批评、安全生产、媒体负面报道、违反公司制度流程及公司确认的其他考核事项不

3、山权重，以加减分形式进行考核年度绩效指标考核季度考核成绩木年度木部门季度考核均值根据岗位不同设置同权重及考核项年终奖金发放及年度调薪能力态度评估领导力或执行力评估第五条绩效考核关系为保证公司目标层层传递，绩效考核层级遵循H上而下，逐级分解的原则，考核层级关系如下所示:被考核者考核者•总部各部门负责人•分公司负责人总裁（人力资源部、综合办公室辅助实施）总部备部门负责人以外人员（包括副经理、主管、一般员工）木部门负责人分公司各部门负责人分公司负责人分公司齐部门负责人以外人员分公司备部门负责人第六条备部门在绩效考核屮的职责（一）总部：1、

4、总裁：1）确定公司年度业绩指标、战略bl标，与总部各部门负责人、各分公司负责人签订年度绩效任务书。2、备部门负责人主要承担以下职责：1）与总裁签订年度绩效任务书；2）负责本部门考核工作的整体组织及管理；3）将木部门绩效指标分解到本部门员T,确定个人考核指标及考核标准；4）对木部门员工进行考核评分并报人力资源部；3、综合办公室承担以下职责：1）组织确定项目开发计划及各部门年度、季度工作计划；2）检查各部门季度考核任务书编制情况是否符合要求；3）对总部齐部门及分公司进行绩效指标完成情况进行评价，并提交人力资源部；4、人力资源部承担以下职

5、责：1）制定绩效管理方案；2）组织绩效管理培训；3）组织各部门（分公司）负责人将木部门绩效指标分解到员T并进行考核，检查各部门负责人对员工的考核工作是否符合公司要求，并提供相应的方法指导；4）收集、汇总和報理考核结果，根据绩效考核结果核算绩效考核奖金；（二）分公司：1、分公司负责人承担以下职责：1）负责分公司绩效管理T作的整体管理和组织，将分公司承扌H的绩效H标分解到备部门。2）与各部门负责人进行绩效沟通，确定各部门考核指标及考核标准；3）负责对各部门负责人进行考核评分；2、各部门负责人承担以下职责：1）负责木部门考核工作的整体组织

6、及管理；2）将本部门工作任务单分解到木部门员:T,确定个人考核指标及考核标准（如部门有副职（或专业经理），部门副职（或专业经理）参与分管岗位指标及标准的制定）；3）对木部门员丁•进行考核评分并报分公司人力资源部备案；第三章绩效考核实施第七条绩效考核指标的制定（-）绩效考核指标的来源1、公司战略规划2、公司年度经营计划：3、公司项目开发计划4、公司阶段性重点工作（二）绩效考核指标的制定步骤1、每季度最示一个月28日前，各分公司、备部门季度考核指标根据公司部门年度、项目开发计划、重点T作计划以及阶段性重要T作拟定本部门季度绩效任务书（初

7、稿）并上报综合管理部；2、综合管理部于每月30LI前，审核备部门季度绩效任务书（初稿），重点审核内容为：•绩效任务书是否与部门年度工作计划、项目开发计划相符；•指标完成标准是否明确。3、每季度笫一个月5口前，综合管理部组织召开公司月度T作会议，于会议屮评审并确定备部门绩效任务书。4、各部门根据本部门季度考核任务书，确定部门员丁•季度绩效考核任务书；5、分公司根据木公司季度考核任务书，确定分公司员丁•季度考核任务书；6、分公司备部门根据部门季度考核指标，确定部门员工季度绩效考核任务书。第八条季度绩效考核实施1、各层级人员考核方式考核周

8、期人员层级考核得分计算方式季度考核总部各部门、分公司负责人木部门（分公司）季度考核成绩*修正系数总部、分公司一般员工部门季度考核成绩（修正后）*个人季度考核成绩*修正系数其屮：修正系数二木部门（分公司）绩效得分/（同层级部门（分公司）