集团性的绩效考评体系设计综述.doc

《集团性的绩效考评体系设计综述.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化进展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，差不多成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类职员进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当如何样进行考核？考核的周期如何样确定，考核的内容与权重又是如何样分配呢？事实上，不管是考核体系依旧各种考核方法，都没有优劣之分，

2、每个企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！进展的当务之急40/40集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化进展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，差不多成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类职员进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当如

3、何样进行考核？考核的周期如何样确定，考核的内容与权重又是如何样分配呢？事实上，不管是考核体系依旧各种考核方法，都没有优劣之分，每个企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！进展的当务之急40/40集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化进展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，差不多成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使

4、用多样的考核方法，对各类职员进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当如何样进行考核？考核的周期如何样确定，考核的内容与权重又是如何样分配呢？事实上，不管是考核体系依旧各种考核方法，都没有优劣之分，每个企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！进展的当务之急40/40集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化进展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩

5、，差不多成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类职员进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当如何样进行考核？考核的周期如何样确定，考核的内容与权重又是如何样分配呢？事实上，不管是考核体系依旧各种考核方法，都没有优劣之分，每个企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！进展的当务之急40/40集团

6、性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化进展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，差不多成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类职员进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当如何样进行考核？考核的周期如何样确定，考核的内容与权重又是如何样分配呢？事实上，不管是考核体系依旧各种考核方法，都没有优劣之分，每个

7、企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！进展的当务之急40/40集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化进展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，差不多成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类职员进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当如何样

8、进行考核？考核的周期如何样确定，考核的内容与权重又是如何样分配呢？事实上，不管是考核体系依旧各种考核方法，都没有优劣之分，每个企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！进展的当务之急40/40集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化进展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，差不多成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成