职业生涯的规划与管理.doc

《职业生涯的规划与管理.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、职业生涯治理与规划实务一、什么是职业生涯的规划与治理？   1、职业生涯   所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特不是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。   2、职业生涯规划与治理   职业生涯的规划与治理，确实是具体设计及实现个人合理的职业生涯打算。   3、职业生涯规划与治理的分类   按照时刻的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：   29/29   二、什么缘故要进行职业生涯规划与治理？   职业生涯规划与治理对个人和所在的公司都有相当的意义：   三、如何进行职业生涯的规划

2、与治理？   职业生涯规划与治理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我们“四步曲”的咨询程序是：29/29   四、实操步骤一：职业生涯诊断   职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够关心个人真正了解自己，同时进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯进展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。   1、诊断的内容   1.1自我分析29/29   1.2环境分析      1.3关键成就因素分析29/29   

3、   1.4关键问题分析    2、诊断的方法   2.1诊断方法体系29/29   2.2常用的6种诊断工具   这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。29/29    五、实操步骤二：确定职业生涯进展目标和成功标准   1、确定职业进展周期    每个人的职业进展都需要通过几个时期，个人需要依据职业进展周期调整个人的知识水平和职业偏好。   尽管从原则上能够把个人的职业进展周期能够分为五个时期：成长时期、探究时期、确立时期、维持时期和下降时期，然而并不

4、是每个人的职业进展周期差不多上一样的，每个人都会有自己的特点。29/29   2、确定职业生涯进展目标－职业性向   决定个人选择何种职业有六种差不多的“人格性向”29/29（实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。    3、确定职业生涯的成功标准－职业锚   从职业锚能够推断雇员达到职业成功的标准。29/2929/29六、实操步骤三：确定职业生涯进展策略   确定职业生涯进展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己

5、所利。   1、职业生涯进展途径   1.1组织内部进展   内部进展差不多上有三个方向：①纵向进展，即职员职务等级由低级到高级的提升；②29/29横向进展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向进展能够发觉职员的最佳发挥点，同时又能够使职员自己积存各个方面的经验，为以后的进展制造更加有利的条件；③向核心方向进展，尽管职务没有晋升，然而却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种进展都意味着个人进展的机会，也会不同程度地满足职员的进展需求。          然而内部进

6、展应注意以下七条原则：29/29    1.2组织外部进展   1.2.1外部进展的时机 1.2.2外部进展需要的判定工具－职业中意问卷29/29 29/29 29/29 29/29 29/29     2、职业生涯进展所需角色转换（角色七时期）29/29       3、职业生涯所需的能力转换   3.1、治理能力   3.1.1治理能力的结构29/29      3.1.2不同人员需要的治理能力29/29    3.1.3治理人员能力的评价29/2929/2929/29   3.2、专业能力   3.2.1专业能力的结构

7、29/29   3.2.2专业能力的开发方法     七、实操步骤四：职业生涯实施治理   1、职业生涯进展方案   确定了职业生涯进展策略之后，行动成为关键。职业生涯进展方案通过预备一套周密的行动打算，并辅以考核措施以确保预期实现。考虑到阻碍职业生涯规划的因素专门多，对职业生涯设计的评估与修订也专门必要。29/29   2、职业生涯进展文件（PPDF）   PPDF（PersonalPerformanceDevelopmentFile）确实是个人职业进展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。29/29  

8、 2.1PPDF的使用指南   2.2PPDF的要紧内容   PPDF的要紧内容包括个人情况、现在的行为、以后的进展。29/29   八、职业生涯进展的技巧（二十则）29/2929/29