职业生涯规划与管理

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1、《职业生涯规划与管理》题型：1、单选1*25=25分2、多选1*5=5分3、填空1*5=5分4、名词解释3*5=15分5、简答6*5=30分6、论述10*2=20分一、单项选择。1、美国社会学家赛尔兹认为，职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。2、《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，这部大典将我国职业归为8个大类、66个中类。3、国外职业生涯规划和管理学说始于20世纪初，兴起于20世纪60年代，直至20世纪90年代中期才传入我

2、国。4、职业指导早期代表人物是帕森斯和威廉姆森。5、心理学的发展特别是心理测量的兴起，为职业生涯规划和管理理论的丰富和成熟奠定了重要的基础。6、心理测量首先用于军队中的人才选拔。7、1953年，D．萨柏发表了职业生涯的选择和发展理论。8、1956年，AnneRoe出版了著作《职业心理学》，她在马斯洛的需求理论和个性特征理论基础上，提出了一种职业发展理论。9、1959年，霍兰德提出了一种关于职业选择的人格类型理论。10、这个阶段的理论有两个贡献：首先，重视职业指导工作，开辟了职业指导这个新的研究和工作领域；其次，提出了职业

3、指导的人职匹配理论，对职业指导的科学化作出了贡献。11、萨柏在继承前人理论和实践的基础上，提出了终生的职业生涯发展理论。12、1963年，Bordin,Nachmann和Segal基于心理动力学理论发展出一种职业生活发展理论。13、1978年，施恩教授出版他的《职业的有效管理》一书，该书由于首次提出了“职业锚”的概念则成为职业生涯开发与管理的经典著作。14、择业动机是对职业和自身的全面评估，是对多种择业影响因素的全面考虑和得失权衡。15、工作—家庭边界理论构建了工作—家庭关系的理论框架，其理论核心是“工作”和“家庭”组成

4、各自的领域或范围来彼此影响。16、本书采用刘晶对工作—家庭平衡的定义，即指的是工作和家庭功能同时协调运行的状态。是员工所感知到的工作—家庭冲突可以被接受和不断减弱的状态。17、对工作—家庭平衡计划的定义，即为：组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式、提高其自我调控能力为目标的组织支持计划。（2010年4月考单选）18、职业生涯开发的战略目标是人的全面发展，开发的对象是组织的全体雇员集合。19、组织职业生涯开发具有典型的长期性、全局性和战略性的特

5、征。20、组织职业生涯管理是一项比较规范、长期的人力资源管理活动，是一种体现员与组织双赢的人性化管理措施。21、培训是职业管理的重要手段。22、无论是实行双阶梯还是多阶梯职业生涯阶梯模式，其理论依据都是“职业锚理论”。23、专业技术人员主要有两种职业锚：技术型职业锚和管理型职业锚。1324、SWOT法是战略管理学派用于企业竞争分析时使用的一种方法。（2010年4月考单选）一、多项选择1、职业的特性有：（1）经济性（2）技术性（3）社会性（2010年4月单选）（4）伦理性（5）连续性2、按照时间的长短来分类，职业生涯规划可

6、分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。3、这种发展大致经历了三个阶段，即职业与职业指导（20世纪初至50年代）、职业生涯发展与职业生涯辅导期（20世纪60—70年代）、全面生涯发展与辅导期（20世纪70年代以来）4、一个人所处的各种社会环境对其做出职业选择产生的具体影响如下：（1）家庭；（2）实习经历；（3）地域。5、人格特性—职业因素匹配，分为两种类型：（1）条件匹配。（2）特长匹配。（2010年4月考单选）6、马斯洛将人的需求分成五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。（20

7、10年4月考单选）7、罗从需求被满足或受挫折的角度概括了三种基本的亲子关系：依赖、回避和接纳。8、“大五人格理论”认为人格是一个由五个维度特征组成的抽象结构，这“五维”特征分别是：外倾性、随和性、情绪稳定性、责任心以及经验的开放性。9、生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制，测验从风险动机、权力动机、亲和动机、成就动机4个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。10、工作和家庭之间的连接机制主要有四种：分离、溢出、补偿和工作家庭冲突。（2010年4月考单选）11、正式的组织支持策略包括组织的价值观、建立支持网、支持性的薪酬

8、体系、弹性工作制度等。12、进行岗位分析是为了获得与工作相关的信息，是为员工制定有效的职业发展策略的起点。这一步骤主要是运用“岗位分析问卷”、“任务调查表”、“岗位分析面谈”和“关键事件调查”等方法获得岗位分析的基础数据。二、填空1、无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。2、易变性职业