移动部交换系统优化管理岗位职责.doc

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1、3/4交换系统优化治理职位讲明书职位编码：职位标识：职位名称：交换系统优化治理所属单位：部门：移动部所属职类职种：工作地点：职位设立日期：职位目的：对本中心内交换日常话务统计及系统指标分析优化工作，优化系统结构。工作关系：直接上级：移动部副经理（维护）同僚：交换维护工程师、局数据治理员、系统值机员直接下属：要紧职责：重要性应负职责衡量标准1报表制作及上报工作。定期制作分公司、省公司、总部要求的报表制作工作。数据准确性和及时性2日常话务统计的抽查工作。对系统值机员的系统话务数据的准确性进行检查，确保话务数据的

2、准确。话务统计的准确性3系统话务数据分析。对系统话务数据进行分析，并督促交换维护工程师在规定时刻内解决。话务指标4系统性能指标优化.每日对系统的性能指标进行监控，并对指标波动进行分析，关于恶化的指标提出解决方案。分析到位方案合理5网管设备的日常维护工作。关于移动设备的网管设备的维护作业打算的制定、执行及日常维护工作。报表数据采集3/4任职要求：（列出此职位最低需要的差不多要求、任职资格和素养等。）适应年龄适应性不男女所需高中所需初级适应通信及相关专业3/4学历职称专业中专(职高)√中级大学专科高级√大学本科

3、硕士以上任职资格素质要求掌握移动网络的差不多理论，详细了解和系统指标相关的流程。熟悉并掌握本中心内的交换机路由方案。所需培训（列出此职位所需同意的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（要紧填写编写本职位讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位讲明书编写信息。）编写:批准：审核：编制日期：3/43/4