公司担保管理规章制度.doc

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1、1.0总则1.1目的：为维护公司合法权益，使担保治理工作规范化和标准化，依照公司实际情况，制定本规定。1.2人力资源中心负责公司担保治理工作，具体实施由市场治理部人力资源科负责。1.3本制度适用于市场治理部全体职员。2.0担保的办理2.1公司实行全员担保，所有职员入职时必须办理担保。2.2担保人必须年满18周岁，且符合下列条件之一：2.2.1系被担保职员的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入；2.2.2具市场治理部所在地户籍且有正当职业。2.3担保人承担下列责任：2.3.1对被担保人因有意或过失给公司造成的经济损失负有连带

2、赔偿责任；2.3.2对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、制止和及时反映的责任。2.4担保人如需中途退保，应以书面形式通知公司，等到被担保职员另外找到担保人，办理新的担保手续后，才能解除担保责任。4/42.5担保人承担担保义务的期限自职员入职之日至离职后半年。重要岗位职员至离职后一年。2.6新职员面试合格后，由人力资源科通知其办理担保手续。2.7职员持《担保书》（见附件一），向担保人如实讲明担保责任，担保人无异议后，予以签字确认。2.8人力资源科必须于职员上岗后两个工作日内对下列内容进行核实：2.8.1担保人的差不多

3、情况及联系方式；2.8.2担保人与被担保人的关系；2.8.3担保人是否自愿承担担保责任；2.8.4其它。3.0核保手续3.1每年5月和11月，人力资源科组织对所有职员《担保书》进行核保。3.1.1市场治理部职员级以上职员核保工作由人力资源科统一实施；3.1.2美容护肤顾问的核保工作由所属市场负责实施，人力资源科抽查。3.2有下列情形之一的，人力资源科应通知该职员在十五天内重新办理担保。3.2.1职员所提供的联系方法无法联系到担保人的；4/43.2.2担保人不情愿接着承担担保责任的；3.2.3担保人丧失劳动能力或担保人死

4、亡的；3.2.4担保人被追究刑事责任的；3.2.5其他不能接着承担担保责任的。4.0其它4.1职员给公司造成损失且拒不承担责任、不能承担责任或不能完全承担责任的，人力资源科应通知担保人在15日之内履行担保义务。担保人未在制度期限内履行担保义务的，公司保留追究其法律责任的权利。4.2职员拒不办理担保或有意拖延担保时刻，人力资源科将通知职员停止工作，待重新办理好担保手续后方可上岗，停工期间按事假处理。4.3担保治理人员有意或过失致使职员担保无效，给公司造成损失的，给予警告以上处分，并赔偿公司损失。4.4本制度实施前办理的担

5、保，与本制度要求不符的，视为无效担保，应重新办理。5.0附则5.1本制度由人力资源中心制定并负责解释和修订。5.2本规定自下发之日起执行，凡与本规定相抵触的，同时废止。4/4附件一：《担保书》4/4