担保公司规章制度

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1、公司规章制度一公司理念宗旨：全心全意为企业服务理念：企业的利益大于一切团队的利益高于一切组织结构经理二、入职（一）应聘：在进入本公司应聘之前，您需要到人事部办理以下手续并提交以下材料：1、本人身份证复印件；2、本人最高学历毕业证原件及复印件；3、1寸免冠近照2张；4、个人简历。（二）面试：接到通知进入公司面试的人员，由各部门负责人面试；审核签字后递交行人力资源部审核；特殊人员（高层管理及高级专业技术人员）经总经理面试，面试合格后到人事部办理入职手续。（三）试用期1、本公司聘用员工除特殊情况（高层管理及高级专业技术人员），经总

2、经理批准可免除试用期限，其余一律先试用，试用期为一个月（最长三个月）。2、试用期不满5日者不发工资。试用期前三天不发考勤卡，试用期满一月整这三天计工薪，不满则不算工薪。3、在试用期间，如果表现优秀，能提前独立胜任本职工作者,可填写员工实习鉴定书，经总经理签字批准提前转正；但试用期不得少于一个月。并上交实习鉴定书到人事部存档。4、试用期满后.员工需填写员工实习鉴定表请求转正。负责人签字后上交实习鉴定书到人事部存档。5、员工转正后，需提交：A、保密责任书B、与原单位解除劳动合同书证明C、近期健康体检表7合同的签订：根据本公司特点

3、，按工作能力、业务水平、敬业精神择优（四）担保本公司正式员工将一律办理担保手续。担保人可以是您的亲属或刖友（需具备一定的经济实力），也可以是本市国营企业或稳定事业单位。当您有如下行为时,我们将有权追究您或担保人的法律责任：1、利用职务之便徇私舞弊或其他一切不法行为，致使公司利益蒙受重人损失的；2、利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人或借贷给他人的敲诈勒索公司财务,故意毁坏公司财物的非法行为；3、以盈利为目的，非法窃取公司内部技术、资料的行为；4、担保人死亡或其他原因不能承担担保人职责时，被担保人应在事发15天之内办理好其他

4、应负连带责任担保人的担保手续；三、离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）*辞职：1、各级员工在工作期间，因病或其他原因不能继续担任本职工作时,应提前15天向公司提出书面申请，由上级主管进行审核。2、在未正式交接工作期间，该员工应当继续完成本职工作的任务,不得擅口离职，否则扣发当月全部工资。3、辞职申请被批准后,应当将自己的一切事项全部交接给交接人并附带交接清单；4、辞职申请人到各相关部门经理核准签字后，拿签字单到办公室办理相关

5、的辞职手续后方可离开；否则不发当月工薪。*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利。*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇，届时结算工资：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、利用公司的资源从事和公司不相关的业务；6、贪污受贿；7、接受顾客或客户贿赂的。*开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职

6、开除，计薪到革职日止。四、考勤考勤管理以月为考核周期，以员工打卡记录为准，每月底由办公室统计核实后，报财务室执行。1、员工工作时间为每周六天制•每天工作8.5小时,上午为09:00点到12:30,午餐为12：30到14:00,下午为14:30到19:00。2、公司遵照国家法定节假日进行休假，节假日公司安排员工值班。值班员工按公司节假日值班制度执行。3、上班时间，全体员工电话不通者，第一次警告；第二次罚款20元；节假日，屮层领导必须在12点之前不得关机，违者罚款50元。4、公司实行每周6天工作制。员工每天上下班均需亲自打卡（每

7、日共计2次），不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罚款100元，被他人代打卡者按旷工三天处理。5、上班时间晚到15分钟之内，按迟到处理，每迟到一次罚款10元；当月累计三次迟到罚款50元；上班时间晚到15-30分钟罚款20元，当月累计二次，按旷工一天处理。6、未打卡者按旷工半天处理（除客观原因外）；忘打卡者罚款5元（需有证明人），早退处罚20元。7、员工有特殊情况不能到公司打卡者，向本部门负责人如实汇报,并补交书面中请写明原因，由总经理签字，报办公室备案，否则,律按旷工处理。8、请事假员工，需提前一天书面申请请假。如遇

8、急事，必须在上班之前30分钟打电话请假，事后应及时补交书面假条，交办公室备案。请假期间，不发当日工资，事假一律由总经理亲自审批。9、上班时间晚到30分钟后按矿工一天处理。旷工一天罚3天工资，全月累计3天旷工或全年累计6天旷工，公司将按开除处理。10、员工请事假全年累计不得超过15天，超过期