CYD公司员工心理资本提升策略研究.pdf

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1、摘要一对于公司人力资源管理来讲，般都只会关注员工的物质需求，而忽略了员工的精神世界，而随着物质资源越来越丰富的今天，员工的物质需求基本能一够满足、理需求公司是、理活动对其，但是对于员工的屯无所知，无法通过其屯工作和行为进行判断，因此对于人力资源管理来讲是极大的损失。文章正是基于这样的疑问，对ＣＹＤ公司的７０名员工进行了也理资本问卷调查（见附录Ａ），、理资本与工作绩效的相关关系、从而得出也，最终制定相应的屯理资本提升措施。一、五个部分文章主要是ＣＹＤ公司员工屯理资本提升策略研究，共分为。第章是绪论，，叙述了本次研究的背景，研究的目的和意义Ｗ及研巧

2、的主要內容。第二章通过研巧也理资本的希望、乐观、初性、主观幸福感、情商和组织公民、行为六个维度与工作绩效的相关关系，得出了目前ＣＹＤ公司员工也理资本的现状和问题。第Ｈ章是结合ＣＹＤ公司员工如理资本的现状和问题，通过性别、年龄、学历和年限四个方面分别与也理资本的六个维度进行对比分析，研究得出ＣＹＤ公司员工屯、理资本问题的最终原因Ｄ公司员工的屯、理。第四章主要是针对ＣＹ资本的现状、问题Ｗ及原因分析，提出提升ＣＹＤ公司员工瓜理资本的具体措施，一方面是要建立全过程、理资本档案主要分为三个方面进行描述，第、全员的屯，对公司人力资源管理的选人、理资本的

3、、育人和留人提供参考；第二方面是从屯六个方面制定和实施具体的提升措施；第三方面叙述了从公司的角度应该如何、理资本的措施提供保障和配套的方法为提升屯，鼓励和支持必理资本提升措施，对人力资源管理的启示方案。第五章主要就是文章最后的研究结论，及研充的不足和展望。，ＣＹＤ公司员工的工作绩效与也理资本的希望、乐观通过文章的研巧发现、初性、主观幸福感、情商和组织公民行为六个维度呈现出明显的正相关关系，并且ＣＹＤ公司员工的也理资本受性别、年龄、学历和年限的影响较大。因此，一个结论制定ＣＹＤ公司员工屯、理资本的提升措施基于这样的。最后，本文是基于ＣＹＤ公司的研

4、究，因为时间和经验的限制，不可避免的一，但本文是对ＣＹＤ公司员工也理资本问题真实的研巧存在些局限性，希望能够带给必理资本相关研究Ｗ参考作用。、：屯理资本关键词；工作绩效；人力资源管理Ｉ乂ｂｓ化ａｃｔＦｏｒｔｈｅｃｏｍｐａｎｙｉｎｋｒａｉｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｒｅｇｅｎｅｒａｌｌｙｏｎｌｙｎ＇ｃｏｎｃｅｒｎｅｄａｂｏｕｔｔｈｅｍａｔｅｒｉａｌｎｅｅｄｓｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓ，ｗｈｉｌｅｉｇｎｏｒｉｇｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓｓｉｒｉｔｕａｗｏｒｌｄａｎｄａｓｍｏｒｅ

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6、ｉｃｅｓｌ．ｌｉ，ｇ呂＇ｂ化ｅｄｏｎ化ｉｓｑｕｅｓｔｉｏｎ，ｆｂｒＣＹＤｓ７０ｅｍｐｌｏｙｅｅｓｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａｌｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｅｅＡｅｎｄｉｘｔｏａｒｒｉｖｅａｔｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｉｔａｌａｎｄｏｂ（ｐｐ）ｐｐｊｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｕｔｉｍａｔｅｌｔｏｄｅｖｅｌｏａｒｏｒｉａｔｅｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｅｎｃｅｔｈｅｍｅｎｔａｐ，ｌｙｐｐｐｐｈａｎｌｃａｉｔａｌｐ．Ａｒｔｉｃｌｅｉｓｍａｉｎｌｙ

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