CI案例分析报告概述.doc

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1、27/28CI案例介绍27/28为把CI策划、CI治理的风气发扬光大，为加速我国宽敞企业跟上形势，与国际接轨，同时也让先进企业的形象有更多机会显现于社会，以下特介绍一些企业有关CI策划和治理的案例片段，以供读者们参考。广东恒丰投资集团有限公司CI导入宣言27/2897年10月12日目录CI导入宣言一、企业经营理念二、企业精神三、企业文化四、企业经营战略五、企业治理原则27/28CI导入宣言我们广东恒丰投资集团有限公司，是在深圳经济改革中壮大起来的一家私营企业。她的创业历程,通过全体职员的竭诚努力，现今已迈出了第五个年头，在过去披星戴月、惨

2、淡经营的艰辛奋斗中，我们遵照国家经济体制改革的政策和深圳经济特区产业进展的方针，有效地吸引外资，充分借鉴国内外先进的治理方法和经验，迅速崛起为融房地产业、商业贸易、酒店娱乐业、工业为一体的多元化、外向型企业。我们不断地同意挑战并获得成长，终能在同业中站稳脚步并嬴得掌声和喝采，这些辉煌的成果与纪录，均归功于全体恒丰人的努力与付出。27/28然而，我们也迫切地意识到,随着社会、政治、经济环境的转变与大众消费意识的更新，新的市场经济运行机制的建立、新的高科技项目的开发、新的国际化循环和集团化经营的实现，都向恒丰人提出了新的课题.27/28许多问

3、题也逐渐暴露出来，比如一直以来，恒丰企业形象的建设、治理，都缺乏统一和完整的规划，企业形象的宣传和展示显得零碎，项目的市场调研和广告定位还显得薄弱，各种招贴、宣传画在用语、字体、颜色、大小等各方面不统一，一些形象的差不多元素标志已不能完满阐述企业的精神理念，不能起到鲜亮的识不作用，恒丰的文化、理念、行为等，没有形成一个完善规范的体系，不能关心我们应对以后更激烈的竞争与更无情的考验，必须来一次精巧的美感的重组统一。有鉴于此，恒丰集团大胆汲取国外一流成功企业的经验，决定投入巨资导入先进的、战略性的ＣＩ系统，以在新的起点上，重新审视和创建恒丰的

4、企业精神、组织治理、文化品行、经营战略以及外部视觉形象，更好地维系和发扬恒丰的传统，力争把企业推向一个更高的层次和更高的境地，以嬴得社会的承认和嘉誉，猎取进入二十一世纪的护照。“聚才、兴业、共荣”，是集团的企业精神最集中的体现，我们视信誉为企业的生命，视人才为最宝贵的财宝.我们私营企业与社会其它企业，同样制造企业效益和社会效益.我们无须承诺什么,制造就业机会、赋税及福利贡献的本身，确实是对社会的回报。我们深信，CI系统的导入，并不仅仅是视识不系统的导入，而是新的前进动力的导入，是恒丰重新获得能量的过程。CI是企业的创业精神、经营理念、治理

5、政策、公共关系、产销战略、广告运作、服务品质和文化模式的统一性、代表性与权威性的法则，是那个法则的视化的交流和识不体系。在集团积极推动企业形象识不系统的努力下,27/28凡我恒丰人都应在精神上与行动上武装起来,全心投入,为企业的个性与企业的精神做新的诠释,再创企业另一成长高峰,并为树立以后进展的典范形象而奋斗！一、企业经营理念企业经营理念是企业进展之精髓，是一种对事业追求的信念，它指明了企业进展方向、精神动力和经营哲学，号召、鼓舞企业本身，使企业的每一个人为此方向而努力拼搏。世界上每一个闻名的大企业都有着自己鲜亮的经营理念，这也是他们的成

6、功之道。每一个大组织,并非得力于组织型态或行政技巧,而在于“信念”的力量,以及信念对组织成员的吸引力.因此,27/28任何一个组织要存在、成功,首先就必须拥有一套完善的信念,作为一切政策和行动的最高准则.其次,必须预备自我求变,迎接挑战,而唯一不能变的确实是信念.换句话讲,组织的成功,要紧跟它的差不多哲学、精神和驱动机制有关.信念的重要性远超过技术、经济资源、创新和时效.恒丰投资集团有限公司的企业经营理念是：.聚才、兴业、共荣恒长为业,丰稔是求.加盟恒丰,尽职敬业,共创辉煌.１、恒丰企业经营理念的中心，确实是对人的资源的万有引力的认定．恒

7、丰人有如此的共识，人才是企业的灵魂，人才资源、人力资源的汇聚、广揽与发挥，是恒丰集团的存在之本、动力之源和进展之机．企业不但制造物质文明，也制造精神文明．27/28２、恒丰集团的存在，不仅是依据庞大的工程，成套的设备和雄厚和资金，更是依靠每一个组成集团的个体和每一个人。也正因为如此，我们坚信，企业的运转与更新，转换与进展，都将与每一个人的独立性、制造性和奉献精神如何样息息相关。二、企业精神企业精神是一种为事业、为达到信念而忘我工作的奉献精神．现代企业对从业人员的要求是：不但需要高等教育的训练，专门的业务，丰富的经验；而且需要人们在工作中十

8、分负责，一丝不苟，勇于承担责任，富有制造性，挑战性、成就感、使命感，这一切的一切，对企业而言，差不多上由企业的企业精神所贯穿．世界上许多大公司，都有着自己的企业精神．27/28恒丰投资集团有限