工作分析调查问卷.doc

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1、调查问卷一、基本资料职位名称（所在岗位名称）所在部门职位定员及人员来源（H前从事承担类似岗位职责的定员数和人员的来源，如正式员工、返聘、借调或聘任等）直接上级（岗位名称）从事本岗位工作时间直接下级请将H前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源（正式员工、返聘、借调或聘任等）列举职位填写日期年月日填写人姓名二、工作描述本岗位工作H标主要FI标1)2)3)其它H标1)2)3)工作任务：请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作吋间的百分和相应的发生频次占年度工作吋间的百分比：（%,约数）发生频次（年、季、月，每日发生为日常）•一、主要工作任务（

2、即任务屮属较为重要的职责）1）2）3）4）5）二、日常工作任务（即每日工作屮都需从事的工作）1）2）3）4）5）6）7）三、临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动吋所涉及的工作1）2）3）权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、人事权、审批权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、督促权、索取权、提名权等FI前拥有权限：请描述H前在元成本冈位职责时，您所拥有的权力权限一:权限二：权限三：权限四：权限五：权限六：权限七：权限八：权限九：权限十：权限十…：所缺权限：请描述为更好地完成本岗位职责，H前尚缺乏哪些权力权限一:

3、权限二：权限三：权限四：权限五：权限六：权限七：权限八:权限九：权限十：工作协作关系：请详细地描述您在工作屮需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称）内部协调关系部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门）其他相关部门：（请」•列举所联系部门名称）外部协调关系经常性的协调关系：（请一一•列举所联系处部单位、部门名称）临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）三、任职资格教育水平您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应是什么？（请在以下认可的项冃上划勾）初屮高屮屮专大专木科硕士博士博士后其他（

4、）专业您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请一一列举）经验1）您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位-T.作需要多长吋间（请在认可的项FI上划勾）3个月以下3'6个月6~12个月「2年3~5年5年以上其他（）2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基木承扌日木岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年工作经历耍求最低时间要求（年、月）培训您认为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款

5、回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）培训科目培训内容培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）最低培训时间知识为完成岗位的工作耍求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……）熟练程度1、您认为对于初次承担该岗位工作经验的人员，多长吋间才能较熟练地开展工作（请在认可的项H上划勾）3个月以下3'6个月6~12个月「2年3~5年5年以上其他（）2、您认为对于有类似岗位工作经验的员，尚需多长时间才能

6、较熟练地开展该岗位工作？（请在认可的项H丄划勾）3个刀以下3'6个刀6~12个月1、2年3'5年5年以上其他（）技能技巧为更好地完成岗位职责，您认为应该具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等四、其他使用丁具/设备1、请列举您fT前岗位工作屮用到的主要办公设备和用甜：如计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、交通及通信设备、计算器、档案柜等2、请列举出您H前岗位工作屮需用到，但至今尚未配备的办公设备和用品：工作环境1、请描述您FI前开展工作的环

7、境，如独立办公室/一般工作环境/敞开办公等2、请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境：工作时间特征请您在以下各类问题小填写您FI前岗位工作时间的特征：1）每H午休时间为（）小时，（%）Q；情况下可以保证2）每周平均加班时间为（）小吋3）实际上下班吋间是否随业务情况经常变化？（请在以下的项H上划勾）总是（），有吋是（），偶然是（），杏（）4）每周外出时间占正常工作时间的（%）5）外地出差时间每月平均（）次，每次平均（）天6）本地出差吋］'HJ平均每周（）次，每次平均（）小吋7）其他需要补充说明的问题：所需记录文档请简明地列举您H前岗位工作屮作为档案留存的

8、文件名称：（包括通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同