高效团队训练营.ppt

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1、主讲:钟平峰高效团队训练营成功?达成预期目标心灵净度SPD成功—达成预期目标1.必须先有目标2.目标必须达成，否则就叫“不成功”3.目标必须量化，模糊目标无法计划4.成功是中性概念5.成功有三大标准自己的标准他人的标准社会的标准心灵净度SPD成功是因为什么?心灵净度SPD成功是因为什么虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情主动忍耐宽容信念努力乐观有目标口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景心灵净度SPD成功是因为什么7%13%虚心决心进取心雄心爱

2、心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情主动忍耐宽容信念努力乐观有目标80%态度其技它巧口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景心灵净度SPD规律一:成功是因为态度心灵净度SPD我是谁？WhoAmI？期望强度EXD自我认知周哈里窗公众我背脊我隐藏我潜在我自己知道自己未知他人知道他人未知期望强度EXD自我认知周哈里窗公众我背脊我隐藏我潜在我回馈自我坦诚顿悟期望强度EXD内在标准外在表现自我改变的轨迹期望信念态度行为结果期望强度EXD自我意像(Self-image)心理学Y

3、ouAreWhatYouThink!期望强度EXD内在标准外在表现自我改变的轨迹期望信念态度行为结果期望强度EXD规律二:我是我认为的我期望强度EXD我是我认为的我请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数人的事情枪打出头鸟人心是险恶的对得起这份工资就行了不要太勉强自己了别人行，我为什么不行命运在自己的手里不成功，便成仁成功者找方法，失败者找借口付出皆有回报ABC情绪理论创始人：艾利斯EllisAlbert自尊强度SRD基本假设：我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生

4、活情境的评价与解释自尊强度SRD基本内容：A→B→CAntecedent前因Belief信念Consequence后果自尊强度SRDAB1C1BCB2C2自尊强度SRD结论事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。自尊强度SRD规律三:我是一切的根源自尊强度SRD觉醒程度AWD规律四:决心决定成功！智商级度IQG智商级度IQG智商级度IQG智商级度IQGImpossible=I’mpossible！让不可能成为我可能！规律五:不是不可能智商级度IQG成功公式100%成功×意愿方法×行动=100%100%

5、100%逆商级度AQG成功公式50%50%50%=××12.5%60%60%60%=××21.6%逆商级度AQG规律六:逆商级度AQG每天进步一点点规律七:山不过来，我就过去！情商级度EQG太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上,又给了我一次成长的机会；凡事的发生必有其因果,必有助于我。如何与人相处游戏生命之旅生命之旅启示合作依赖责任信任扶持互助真诚默契沟通感恩珍惜爱心如何与人相处基本法则一:用心做人,而非用“脑”(用脑做事,不仅用“心”)如何与人相处基本法则二:用耳倾听非用嘴说服如何与人相处如何倾听?基本法

6、则三:热情如何与人相处如何表达热情?基本法则四:看人的优点与对方的优点相处如何与人相处晕轮效应T型表XXX:1.2.3.4.5.……1.2.3.4.5.……缺点:优点:基本法则五:如何与人相处赞美赞美?他希望你欣赏的地方把下列对方身上确实存的东西说给对方听:优点长处你欣赏他的地方如何赞美?1.务必真实,不可虚构2.出自真诚,不假惺惺3.具体例证,不可模糊4.恰倒好处,不可夸张5.角度独到,不落俗套指责人时,咬住舌头赞美人时,高声表达赞美?游戏:游戏规则亲爱的XXX我非常的欣赏你，因为……☓☓☓游戏启

7、示赞美的力量1.2.3.4.5.……赞美的力量激励他人非常快乐拉近距离消除隔阂增强自信更喜欢彼此净化心灵合法兴奋剂找到进步方向团队间增加凝聚力形成积极的价值观提高工作效率最廉价有效的激励可以营造公司积极的氛围看到他人长处,发现自己的不足让人身心愉悦,变得年轻团队激励游戏盲导一、信号含义掌声——鼓励、肯定、赞美、支持、帮助嘘声——批评、否定、指责、嘲弄、打击游戏启示1.积极的肯定：令人身心愉悦；消极的否定：令人备感压力与丧失信心二、游戏感悟游戏启示2.正面的鼓励：可以帮助他人快速达至终点（成功）正确的批评：也

8、可以帮助他人快速达到终点（成功）二、游戏感悟游戏启示3.该被肯定时，却给予否定：会让人迷失方向；该被否定时，却给予肯定：会让人误入歧途；既有人肯定，又有人否定：易让人无所适从；既没人肯定，又没人否定：即使事前他已被告知全盘计划，知道所有的“成功路标”，他也难有一个成功的过程，更难以获得成就。游戏启示三、面对“赞美”与“批评”的心态1.给予：赞美人时，高声表达；批评人时，咬住舌头。游戏启示2.接受赞美时，要看看对方