筹建选才及面试.ppt

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1、准主管的甄选标准：人品好长相不砢碜年龄30—45岁为佳城区能天天出勤有激情有梦想的一、架构搭建——几何倍增学1人3人8人21人四级机构同业面试流程一、干多长时间保险？做过几家公司？团队多少人？收入多少？二、你对保险行业怎么看？三、带队伍有什么感悟？四、培训要求四级机构新人面试流程十句真言由推荐人陪同服务部经理进行面试再由区部经理配合推荐人给新人办理相关手续面试人员要求面试人员要求由推荐人陪同1、在听创说会过程中推荐人一定不能离开，并提前将保险公司的企业文化做好铺垫。让新人对职场、业务伙伴进行熟悉，以缓解其陌生感。2、面试开始前要让新人感受到进入公司的严格要求。服务部经理进行面试：1

2、、观念定位：我们是面试官，他是应聘人员。2、正规、严谨。面试人员第一句话：自我介绍要求1分钟（35周岁以下必须做，年纪大的酌情处理）目的是了解新人的表达、沟通能力，有缓解压力的作用。面试十步曲面试十步曲第二句话：你与增员人的关系？如果新人回答是亲属（不好）如果新人回答是朋友（很好）第三句话：接触过保险没有？看他对保险的了解程度。面试十步曲第四句话：家庭背景及人脉市场了解他的市场状况，对他进行选择。比如一个200户的村庄也就只能留1-2名有一定能力的业务员。面试十步曲第五句话：问他与推荐人相比谁更优秀一些？探问他的信心，看其是否自信。面试十步曲第六句话：讲行业、公司简单精炼的讲，重点

3、讲出这个行业的挑战性、收入性。面试十步曲第7句话：对未来的期望问其希望的收入和发展是什么，了解其目标、格局。面试十步曲第八句话：给予期许保证他未来3个月的工资收入及福利待遇（基本法中理财顾问的福利），同时提出要求--听话照做。要求必须参训，如不能全天参训坚决不要。还有要求其未来的出勤，但同时要说明培训及出勤的好处。面试十步曲第九句话：恭喜他面试通过恭喜他在今天被面试的十几个人中将是被录用的6个人中的一位。说出他有些方面有所欠缺，但同时给予一些肯定、鼓励的话语。面试十步曲第十句话：促成能走进我们公司也并不容易，要经过两天的新人培训，所以抓紧办理相关手续。面试十步曲最后让在门外等候的推

4、荐人及主管陪同其办理相关手续。特别强调公司管理严格，一定按时参加培训。面试十步曲