如何选才与用才.ppt

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1、選才及用才如何找到志同道合的工作夥伴林某用人三部曲為什麼要找人要找什麼樣的人如何挑選適合的人為什麼要找人事情總是做不完?很多人總是在加班?有新的工作任務?年度目標又提高了?如何挑選適合的人態度專業能力管理才能如何挑選適合的人態度公司文化配合度若能力高但與公司文化不配合．．．．．發展潛力新知識學習能力新觀念接受程度人格特質－保守或開放如何挑選適合的人專業能力學歷尤其是沒有工作經驗的人社團經驗經歷相關工作領域其他與本職務相關之經驗如何挑選適合的人管理才能自我管理能力情緒管理人際關係處理時間管理專案管理等．．．．部屬管理能力團隊建立領導

2、能力理想应聘者应具备的基本性格特征应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。符合这种条件的应聘者表现出如下特点：知识广博，而不是只专一行；知道本行工作中很多技能和方法；和公司有着同样的价值观；是接受能力很强的终身学习者，在失败面前不气馁；有很强的灵活性和伸缩性；把变化视为是一种挑战而不是一种灾难；如果进入领导角色，将具备高超的管理技巧；理想应聘者应具备的基本性格特征对学习和发展一直保持浓厚兴趣；既有良好的道德情操又有处事灵活性：承认关系的建立和维护对工作的成功十分重要。动力、主动、独立行事等从

3、自己所汇报的人那里获取並接受反馈信息。应具有整体观念。直线经理及人事部门的职能责任直线主管：提供工作分析、工作说明、最低合格要求的资料，使各单元（部门）人事计划与战略计划相一致人事：工作分析，人力资源计划，招聘，赞助性行动直线：对工作申请人进行面试，综合人事部门收集的资料，做最终录用的决定－決定權人事：服从国家法规，收发申请表，初步筛选，考核背景，体检－建議權挑選人才管道媒體平面媒體報紙雜誌其他專刊電子媒體網路電視／廣播校園招募以無經驗職務為主專場招募素質較難以掌握挑選人才管道各專業功能之專業研討會尤其適合於高階人力尋找獵頭公司費用

4、較高同仁推薦較有保障應徵者資料篩選注意事項：合理性個人資料年齡與婚姻關係身高與體重是否勻稱飲食習慣居住地點血型學經歷時間順序是否有不合邏輯處薪資高低不連貫性應徵者資料篩選個人資料姓名王大婚姻未婚年齡30宗教回教身高175飲食習慣素食體重95聯絡方式139-1234-5678民族回居住地址天津市和平街xxx血型AB永久聯絡住址大連市xxxxx應徵者資料篩選學經歷公司單位擔任職務起訖時間薪資離職原因三福化工製程一部製程工程師3/1998-2/19991800沒有興趣致力建築建築建築工程師1/2000-5/20035800生涯發展聯華電子

5、製造部製程工程師4/2003-7/20033200沒有潛力正一法律事務所辦事員12/2003-7/20052800志趣不合學校科系學位起訖時間畢業與否天津第十中學高中9/1991-7/1993是中興學院物理大專9/1993-6/1996面試安排通知時間至少在3-5天前，並留下連絡人及連絡方式面談時間約為40分至1.5小時間，視職務高低及內容而定面談方式：目前多以一對一面談為主地點安排：以安靜且不受干擾為宜，但注意房間不宜密閉，也不可上鎖行動電話關機或選擇震動模式飲料及公司簡介之準備其他行政支援面談前之準備列出岗位所需要的知识、背景、

6、经验、技能及工作态度、动机等要素。（8-15项）要素含义具体化。设计25-30个针对性很强的问题。在实际面试中从中挑选出10个最佳问题。詳細閱讀應徵者履歷表面試流程方式筆試專業性向語文其他技能如應用軟件，特殊工具等面試一對一一對多多對一面試流程面談過程主試者自我介紹以天氣，交通等開啟話題，減少應徵者之緊張就履歷表提出問題如談一談家庭狀況談一談學習情形談一談之前之工作情形重點：與履歷表內容相互比較有不清楚即追問下去若有懷疑的地方可重複問面試流程對專業提出問題，如能不能請你談一談你對會計（或ｘｘｘ）的看法能不能請你說明你對ｘｘｘ的了解你

7、曾擔任過ｘｘｘ工作，能否說明當時的情形你對我們公司的了解你對本工作所需專業的了解人格特質及發展潛力能不能請你談一談你的人生規劃能不能請你說明你的職涯發展面試流程對滿意的應徵者推銷公司及本職位之發展潛力公司遠景企業文化組織發展個人生涯規劃教育訓練制度薪資福利待遇面試流程讓應徵者提問題了解應徵者對公司及行業了解程度可由問題內容中了解應徵者之程度結束面談詢問有無其他問題感謝應徵者到公司面談應徵者下一步須做的事大約會回應的時間留下連絡方式（建議留下人資負責人員之聯繫方式）面试的重点内容工作态度事业进取心语言表达力溝通能力综合分析能力面试的重

8、点内容反应能力自我控制能力人际交往倾向及与人相处的技巧精力和活力兴趣与爱好面試過程內容（範例）仪表与风度工作动机与愿望请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）你为何希望来本公司工作？你在工作中追求什么？个人有什么打算？你如何