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《人力资源管理师三级习题(第二章招聘与配置).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2.( D )不是内部招募法的优点。 P58(A)激励性强 (B)适应较快(c)准确性高 (D)费用较高3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。P64(A)校园招聘 (B)猎头公司(c)熟人推荐 (D)档案筛选4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘。P62(A)销售人员 (B)技术人员(c)普通职员 (D)高层人员5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠
2、道是( B )。P64(A)人才交流中心 (B)猎头公司(c)校园招聘广告 (D)网络招聘6.选择招聘渠道主要步骤有：１）分析单位的招聘要求；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募方法。排序正确的是（ D ）。（Ａ） ３）１）２）４） （B） 4）1）3）2）（Ｃ） ３）１）４）２） （Ｄ）１）３）２）４） 7.面试不能够考核应聘者的( D )。P69 (A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌
3、 (D)科研能力8.关于发布广告法描述不正确的是（ A ）。（Ａ）广告是内部招募最常用的方法之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（Ｄ）由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9.（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。（A）职业技术学校 （Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构 （D）再就业服务中心10.选择招聘渠道的首要步骤是( C )。(A)分析招聘人员的特点 (B)确定
4、适合的招聘来源(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法 11.招聘一般专业化初级人员，通常采取（ B ）途径。A 猎头公司 B 人才交流中心 C 熟人推荐 D 大学校园12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ D ）。A招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强培养学生独立工作能力的重要步骤，是实现培养目标要求的重要阶段，是对学
5、生综合素质与工程实践能力培养效果的全面检验，是学生毕业资格认定的重要依据。toacustomerrequestforobjective,comprehensiveinvestigation,analysis,evaluation,focusingonfactorsthatcouldaffectcreditassets,effectiveidentificationofrisks.EighthinvestigatorsshouldbebasedontheBank'screditpolicyscreening,fil
6、terinlinewiththeBank'screditscopeofcustomer,creditbusiness,shallnotentertainourprohibitionofinvolvementofclientsandcreditbusiness.Ninethsurveyaboutcustomersurveysanddataverificationshouldbebasedonfieldsurveys,andindirectsurveysasasupplement.Ifnecessary,byexte
7、rnalcreditBureautoverifytheauthenticityofcustomerinformation.Articletenthcreditpre-loaninvestigationshouldbecompletedbythepersonhimself,maynotauthorizeathirdparty,exceptwhereotherwiseprovidedforbythesystemoftheBank.BranchManagermayhint,instruction,ordersignat
8、ureofinvestigationsincasesthatarenotinvolvedintheinvestigation,pre-loaninvestigationamereformality.11thpre-loaninvestigationshouldbetwoparticipants,oneperson,anotherpersonaidedperson,exce
