HR_招聘计划表.doc

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1、宝生集团编号：HR-JL-07宝生钢铁招聘计划表　　　　第　一季度部门招聘岗位招聘人数现有人数岗位职责（主要工作内容）招聘条件（任职资格）薪资参照拟到岗日期计划选择招聘渠道招聘责任人备注说明技术部质检员3101、负责本车间各岗位在操作过程中质量检验，审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本；2、及时了解生产过程中所出现的质量问题，与车间员工共同研究解决，处理质量异议，按照生产要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。3、按照各个工序的产品标准对产品进行检验，并提出解决措施；1、男女不限，20-35岁之间，高中及以上学历；2、具

2、有同行业一年以上相关工作经验者优先；3、工作积极主动，责任心强；有较强的沟通能力，有处理紧急情况的能力；3.30王伟装配备岗330装配轧辊等男，18-40岁，肯吃苦，稳定性好王伟实验员16检验公司产品的物理指标18-35岁，有一年以上同行业相关工作经验，会使用卡尺、测二值等实验仪器，会用拉伸机、硬度仪测量硬度、拉伸度。第一个月1500第二个月1800转正后2500左右3.30钢铁英才张秀凤宝生集团编号：HR-JL-07轧辊技术员3负责本部门轧辊磨削、机加工车间相关技术管理工作，协助磨削、机加工主管对车间生产管理工作。1、男，冶金类大专以上学历，20-35岁，能熟练看懂图纸，会CAD制图；2

3、、有三年以上冷轧设备装配的工作经验，熟练调配机床和轧辊。应届生1600-1800，其他视个人能力确定3.30钢铁英才张秀凤许明杰/李军胜质量管理技术员3负责公司生产质量统计、质量管理相关工作。1、男女不限，冶金类大专以上学历，懂钢铁生产加工行业相关技术知识；2、懂钢铁冷加工行业技术、质量相关技术基础知识；有驾驶经验者优先。应届生1600-1800，其他视个人能力确定3.30钢铁英才张秀凤物流部操作工3164大纵剪男，18-40岁，肯吃苦，稳定性好王伟诺金贸易销售员12诺金贸易销售中心业务员1、男，20-35岁，身高1.7m以上，仪表端庄；2、大专以上学历，冷轧工艺及市场营销相关专业；有一年

4、以上钢铁行业销售经验；3、有驾照会开车者优先。面议4.30钢铁英才张秀凤宝生集团编号：HR-JL-07生产部工艺技术员31、负责生产技术资料的汇总归档和相关技术的收集整理工作；2、负责生产过程技术监督与管理工作；3、负责生产工艺技术培训工作；男，冶金类大专以上学历，有冷轧厂相关工作经验者优先，应届生1600-1800，其他视个人能力确定3.30钢铁英才张秀凤操作工13521三班两倒，生产型车间，较辛苦，环境是否能接受，从学习技术开始，能否长期稳定男，18-40岁，吃苦耐劳试用期两个月：第一个月1500；第二个月1800；第三个月以后车间产量工资，平均3000；上下浮动200；王伟二十辊班长

5、12负责二十辊生产班组的现场管理工作及技术操作指导工作1.男，20-40岁，高中以上学历，2年以上同行业相关工作经验，了解生产工艺、机器设备；2.具备一定语言表达、沟通能力；3.30王伟镀锡和表面处理车间作业长311、负责车间的日常管理、生产管理及设备管理工作；2、负责管辖作业区各生产工序的生产管理和工作安排；3、负责管辖作业区的工序产品质量管理工作；4、负责作业区的安全管理、现场管理和卫生管理工作，督促现场的安全文明生产；1、男，25-40岁，高中以上学历，3年以上同行业的相关工作经验，了解生产工艺；2、具备一定语言表达、沟通能力；熟练应用计算机办公软件；面议3.30钢铁英才张秀凤宝生集

6、团编号：HR-JL-07薄板车间主任101、生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务；2、负责本车间生产成本的控制，达到降低损耗，提高效益的目的；3、负责车间的人员管理和安全管理工作；4、负责车间的生产设备和工器具的维护与保养工作5、负责本车间内部各项管理制度制定工作；6、负责车间生产、质量、安全、成本的月度、年度总结工作。男，25-40岁，大专以上学历，5年以上同行业相关工作经验，具备一定的管理和沟通能力；面议3.30钢铁英才张秀凤生产部、技术部备岗应届大学生储备干部男，机械、材料成型、金属压力加工等相关专业毕业，学习、实践能力强3.30钢铁英才张秀凤行政部宝生集团编号：HR-

7、JL-07行政部白班保安151、注意公司内的人员情况，严防破坏及偷盗行为的发生；注意检查可疑人员的物品及证件；2、负责检查公司内的治安情况，熟悉和爱护公司内的配套公共设施、机电设备等；3、做好来往车辆的检查工作，做好当日值班工作记录；4、完成领导交办的其他工作任务；5、举止文明，做到文明服务，礼貌待人；1、男性，身高1.75米以上，18-30岁之间，初中以上学历；2、相貌端正，健康情况良好，符合岗位值班要求；3、有保安工