辅助工制度范文.doc

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1、辅助工制度范文　　发电部辅助工考核制度为了坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保生产人员在工作中的人身安全和避免人为造成的设备损坏，真正把保人身、保设备、保电网的工作落实到实处，调动一切积极因素，充分发挥员工的主观能动性，达到共同努力，开拓进取，奋力拼搏，自我加压，负重前进，踏实工作，使生产管理做到有章可循，特制定本制度。　　1、旷工一天停发当月工资；连续旷工两天者，退回聘人单位。　　2、病、事假按20元/天考核。　　3、不允许请迟到假。　　4、霸王假按每天200元考核；情节严重者按旷工处理。　　5、迟到凡接班前20分钟未到现场均

2、为迟到，考核20元；60分钟以内仍未到岗考核50元；迟到60分钟及以上者按旷工处理（不得用电话请假或请人代假）；接班前四小时以内的请假发电部不予认可。　　6、离岗值班期间必须坚守岗位，离开岗位必须向班长报告，获准后方可离开，否则作离岗处理，离岗每次考核100元。　　班长必须严格把关，如班长不严格把关，存在包庇现象者，考核班长100元/次。　　7、串岗串岗按离岗处理。　　8、早退早退按离岗处理，早退60分钟及以上按旷工一天处理。　　9、睡岗每次按100元/次处理，两人以上岗位，另一值班员不劝阻，考核50元；虽然未睡着，但精神较差者，属精

3、神不振，每次考核50元。　　10、干私活每次罚款100元，情节严重者加倍。　　11、上班期间看非生产技术书刊、玩手机、打电话吹牛等，每次考核100元。　　12、上班打架、骂架、扰乱生产秩序，当事人按200元/次考核，待情况查清后再分别作出处理，打、骂架的主要责任人按500元/次考核。　　13、进入厂区边走边吃食物，扣50元；在厂区乱丢食物扣50元，情节严重者，每次考核100元。　　不准从厂区外带食品（不包括饮料、矿泉水）进入生产现场，违者每次考核50元。　　14、与本岗位无关的人员在岗位上吹牛谈天扣50元/次；影响工作或造成不安全因素

4、的，按相关条款加倍处罚。　　15、开会不按时参加的，扣20元；无故缺会者（包括学习及打扫卫生），每次考核50元。　　16、凡偷盗生产设施，报公司处理。　　17、赌博按500元/人次考核。　　18、严禁在厂区吸烟，发现吸烟一次，考核200元；当班期间在其所辖的设备范围内发现烟灰、烟头罚款50元/次（设备范围包括主厂房、值班室、机房及设备周围10米以内），发现外来人员或检修人员在现场吸烟不管者，罚款50元。　　19、酒后上班，视情节轻重给予考核200-300元，情节严重者责令其休息，该工作日按病事假的两倍考核。　　班长明知其喝酒上班不管不

5、问，考核班长100元。　　20、无故损坏公共财产，按500元/次考核；由于工作中疏忽大意造成的财产损坏，根据情节轻重每次考核50－100元。　　21、各种记录日志不完整，字迹潦草每次考核20元，记录脏污、记录纸破裂、缺角每次罚款20/元次，并责令重新抄录。　　22、各种台帐不认真填写，每次罚款50元。　　对不认真填写台帐或不认真按要求开展定期工作，有可能给人身和设备安全造成威胁的，根据事件性质给予罚款100元/次。　　23、不按要求认真使用安全器具，一经核实每次罚款500元；不按要求认真使用劳保用品，一经核实每次罚款20元。　　24、

6、现场的各种记录、台帐等乱摆放，安全帽不按规定摆放等，考核该范围责任人20元/次。　　25、现场乱丢乱甩纸屑、杂物，乱倒垃圾，随地吐痰，每次罚款50元。　　26、任何时候进入厂区，都必须身穿厂服，佩戴上岗证，着装必须符合《安规》要求。　　不按规定着装，每次考核50元；不佩戴上岗证或上岗证不符合要求，每次考核20元；衣服不扣、手揣在裤包内、翘二郎腿等坐姿不正，每次考核20元。　　27、打扫卫生必须认真，交接班卫生不干净，每次考核50元；当班期间卫生不按规定维护，设备及现场卫生较脏者，每次考核50元。　　28、接班后对本岗位设备状况、运行方

7、式、运行情况、安全措施不清楚的，扣50元/次。　　29、交接班卫生不合格的，扣100元/次，接班后则考核接班者；　　30、交接班发生争执，依次由交接班班长协调。　　未经协调强行交班者，考核100元。　　31、值班人员必须按时、按要求对所辖设备进行检查，否则，每发现一个点未巡检考核20元。　　32、对因不按规定进行检查造成设备损坏者，视情节处罚200元，情节严重者报厂部处理。　　33、对不按规定进行定期切换和试验者，按50元/次考核。　　34、未按培训计划完成培训任务的班组，现场考问讲解和技术问答每缺一人次考核20元，运行分析、事故预想

8、及反事故演习每缺一次考核20元。　　35、所有考试严禁作弊，视情节处罚100-200元，并责令其作出书面检查。　　36、各类学习培训考试第一次不合格考核100元，并令其重新学习培训，再次考试仍不合格，退回招聘单位。　　3